Questões de Nível Médio de Gestão de Pessoas 2023

Questoes de Nível Médio de Gestão de Pessoas

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Prefeitura de Jundiaí (SP)

 

Q87132

Gestão de Pessoas   » Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal

Ano: 2022 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Jundiaí (SP)   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

Saber se relacionar significa abrir portas para oportunidades tanto pessoais quanto profissionais. Considerando essa afirmativa, assinale a alternativa correta.

a) Trabalho em equipe não é mais um requisito exigido pelas empresas, uma vez que nos dias atuais a competência e o desempenho individuais têm sido mais valorizados.

b) Aqueles que se preocupam em cultivar bons relacionamentos no trabalho podem ser considerados displicentes e ineficazes no desempenho de suas funções.

c) As pessoas objetivas e diretas nas suas respostas e atitudes são mais valorizadas no ambiente de trabalho porque sabem responder à altura.

d) Indivíduos intolerantes são menos suscetíveis a convites de promoção interna ou de participação em processos promocionais.

e) Muitas vezes os conflitos podem ser necessários para que se evidenciem e se revelem os verdadeiros talentos dentro das organizações.

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Prefeitura de João Pessoa (PB)

 

Q86363

Gestão de Pessoas   » Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Ano: 2021 Banca: Instituto AOCP   Órgão: Prefeitura de João Pessoa (PB)   Nível Médio   Prova: Condutor de Ambulância

O desempenho de um grupo de trabalho é resultado da soma dos desempenhos individuais. Das alternativas, assinale a correta em relação ao trabalho em equipe.

a) Ter uma equipe unida não traz muitos resultados.

b) O entusiasmo não deve ser levado em consideração, pois as pessoas variam muito.

c) O compromisso pessoal é um grande passo na construção de uma equipe.

d) O trabalho individual é mais importante, pois sozinho você produz mais.

e) O termo responsabilidade mútua não é importante, pois cada um é responsável por si.

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Prefeitura de Ribeirão Preto (SP)

 

Q85150

Gestão de Pessoas   » Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal

Ano: 2021 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Ribeirão Preto (SP)   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo

Nas relações dos indivíduos com a organização, ocorrem simplificações de julgamento a partir do processo de observação e interpretação do que os demais colaboradores estão fazendo. Uma dessas simplificações é a estereotipagem indicada pelo processo de 

a) atribuição de características próprias de um indivíduo a outras pessoas.

b) avaliação das características de uma pessoa ser afetada pela comparação com outras pessoas encontradas recentemente.

c) interpretar seletivamente o que é visto com base nos próprios interesses, experiências passadas e atitudes do observador.

d) julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo do qual ela faz parte.

e) construção de uma impressão geral sobre uma pessoa com base em uma única característica.

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Q85149

Gestão de Pessoas   » Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Ano: 2021 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Ribeirão Preto (SP)   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo

A percepção é um elemento importante nas relações indivíduos/organização pois representa o processo pelo qual os colaboradores organizam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao ambiente organizacional. Na teoria sobre percepção denominada de Atribuição, a tendência de as pessoas atribuírem seu próprio sucesso a fatores internos e colocarem a culpa dos fracassos em fatores externos é conhecida como 

a) erro fundamental de atribuição.

b) viés de autoconveniência.

c) efeito muleta.

d) efeito de halo.

e) percepção seletiva.

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Q72985

Gestão de Pessoas   » Gestão de Conflitos

Ano: 2020 Banca: VUNESP   Órgão: Câmara Municipal de Bragança Paulista (SP)   Nível Médio   Prova: Assistente de Gestão Administrativa

Entre as cinco intenções, que representam as decisões de agir de uma determinada maneira durante o conflito, encontra-se a competição, que indica

a) a situação em que as partes conflitantes pretendem satisfazer os interesses de todos os envolvidos.

b) o desejo de fugir de um conflito ou tentar suprimi-lo.

c) a disposição de uma das partes em conflito de colocar os interesses do oponente antes dos seus próprios.

d) o desejo da pessoa em satisfazer seus próprios interesses, independentemente do impasse sobre a outra parte do conflito.

e) a situação na qual cada uma das partes de um conflito está disposta a abrir mão de alguma coisa.

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Q72984

Gestão de Pessoas   » Feedback, Aplicando Pessoas

Ano: 2020 Banca: VUNESP   Órgão: Câmara Municipal de Bragança Paulista (SP)   Nível Médio   Prova: Assistente de Gestão Administrativa

Na comunicação interpessoal, o círculo de feedback representa

a) a tradução da mensagem pelo emissor.

b) uma condição em que a quantidade de informação excede a capacidade de processamento do indivíduo.

c) a verificação do sucesso na transmissão de uma mensagem, como originalmente pretendida.

d) manipulação da informação pelo emissor, para que ela seja vista de maneira mais favorável pelo receptor.

e) a mídia através da qual a mensagem viaja.

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