Apostilas para concursos 2019

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Terça-Feira, 17 de Setembro de 2019.

IBGP | Níveis Fundamental, Médio e Superior de Escolaridade

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VUNESP | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Campinas (SP) abre concurso para 266 vagas

COTEC FADENOR | Níveis Fundamental, Médio e Superior

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Prefeitura do Rio de Janeiro | Nível Superior

» Prefeitura do Rio de Janeiro (RJ) abre concurso para 900 vagas

 

VUNESP | Nível Médio| Provas Objetivas em 06-10-2019

» Polícia Militar SP abre concurso com 2.700 vagas para Soldado

 

Material de estudo para concursos

 

Enem teoria e exercícios

 

Completa para Enem 2019

Apostila Preparatória ENEM-EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM
Apostila Preparatória ENEM
EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM

 

Material de estudo para concursos

 

Enem teoria e exercícios

 

Completa para Enem 2019

Apostila Preparatória ENEM-EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM
Apostila Preparatória ENEM
EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM

 

 

 

 

Questões de Gestão de Pessoas 2019

 

 

Questões para Praticar

 

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A matemática do tempo é simples. Você tem menos do que pensa e precisa mais do que acha.

Kevin Ashton

 

 

 

Q61575


prancheta

 


Ano: 2019 IADES    Assembleia Legislativa do Estado de Goiás (AL GO) Nível Médio  Prova: Policial Legislativo  Gestão de Pessoas Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações

 

 

 

 


 

Com relação à personalidade e ao relacionamento no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q61574


prancheta

 


Ano: 2019 IADES    Assembleia Legislativa do Estado de Goiás (AL GO) Nível Médio  Prova: Policial Legislativo  Gestão de Pessoas Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações

 

 

 

 


 

Acerca da eficácia no comportamento interpessoal, é correto afirmar que o trabalho em equipe 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q60942


prancheta

 


 

 

 

 


 

Assinale alternativa que indica a característica de personalidade definida pelo pragmatismo do indivíduo na busca pelos próprios objetivos. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q60941


prancheta

 


Ano: 2019 IADES    Secretaria de Assistência Social, Trabalho, Emprego e Renda do Pará (SEASTER) Nível Médio  Prova: Técnico de Enfermagem  Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

 

 

 

 


 

Assinale a alternativa que apresenta uma atitude de benevolência empresarial. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55425


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Aprendizagem Organizacional

 

 

 

 


 

A respeito do Projeto Pedagógico, assinale a afirmativa incorreta. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55424


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Ensino a Distância

 

 

 

 


 

Em relação à Educação a Distância, assinale a afirmativa incorreta. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55423


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Educação Corporativa

 

 

 

 


 

no  Questão Anulada
A seguir estão listadas características da Educação Corporativa, à exceção de uma. Assinale-a. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55422


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Educação Corporativa

 

 

 

 


 

Segundo Meister (1999), o modelo de Educação Corporativa é sustentado por grandes forças do cenário global. A seguir estão elas listadas, à exceção de uma. Assinale-a. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55421


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Gestão de Competências

 

 

 

 


 

A respeito da Gestão por Competência, analise as afirmativas a seguir:

I. Duram (1999) divide as competências nas seguintes dimensões: Conhecimentos (informação, saber o quê, saber o porquê) e Habilidades (técnica, capacidade, saber como).

II. As competências podem ser classificadas como humanas (relacionadas ao indivíduo) ou organizacionais (relacionadas à organização).

III. O conjunto de competências profissionais sustenta a competência organizacional; haverá competência organizacional onde houver competência profissional.

Assinale

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55420


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Controle e Avaliação, Aplicando Pessoas

 

 

 

 


 

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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