Apostilas para concursos 2019

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21.397 vagas em concursos

 

 

Domingo, 17 de Novembro de 2019.

UNESC | Níveis Fundamental, Médio e Superior de Escolaridade

» Prefeitura de Laguna (SC) abre concurso para 51 vagas

 

Prefeitura de Volda Redonda | Nível Superior

» Prefeitura de Volta Redonda (RJ) abre seleção para 45 vagas

UNOESC | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Vargem Bonita (SC) abre concurso para 42 vagas

PRÓ-MUNICÍPIO | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Redenção (CE) abre concurso para 259 vagas

 

IBFC | Nível Médio| Salários de R$ 3.419,68

» Polícia e Corpo de Bombeiros BA abrem concurso para 1.250 vagas

 

 

 

 

Questões de Gestão de Pessoas 2019


 

Questoes de Gestão de Pessoas

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  • Assembleia Legislativa do Estado de Goiás (AL GO)
  •  

    Q61575
    prancheta

     


    Ano: 2019 IADES    Assembleia Legislativa do Estado de Goiás (AL GO) Nível Médio  Gestão de Pessoas » Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações Cargo: Policial Legislativo

    Com relação à personalidade e ao relacionamento no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta. 

     

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    Q61574
    prancheta

     


    Ano: 2019 IADES    Assembleia Legislativa do Estado de Goiás (AL GO) Nível Médio  Gestão de Pessoas » Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações Cargo: Policial Legislativo

    Acerca da eficácia no comportamento interpessoal, é correto afirmar que o trabalho em equipe 

     

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    Q60942
    prancheta

     



    Assinale alternativa que indica a característica de personalidade definida pelo pragmatismo do indivíduo na busca pelos próprios objetivos. 

     

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    Q60941
    prancheta

     


    Ano: 2019 IADES    Secretaria de Assistência Social, Trabalho, Emprego e Renda do Pará (SEASTER) Nível Médio  Gestão de Pessoas » Administração de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização Cargo: Técnico de Enfermagem

    Assinale a alternativa que apresenta uma atitude de benevolência empresarial. 

     

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  • Advocacia Geral da União (AGU)
  •  

    Q55425
    prancheta

     


    Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Desenvolvendo Pessoas , Aprendizagem Organizacional Cargo: Administrador

    A respeito do Projeto Pedagógico, assinale a afirmativa incorreta. 
     

     

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    Q55424
    prancheta

     


    Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Desenvolvendo Pessoas , Ensino a Distância Cargo: Administrador

    Em relação à Educação a Distância, assinale a afirmativa incorreta. 
     

     

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    Q55423
    prancheta

     


    Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Desenvolvendo Pessoas , Educação Corporativa Cargo: Administrador

    no  Questão Anulada
    A seguir estão listadas características da Educação Corporativa, à exceção de uma. Assinale-a. 
     

     

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    Q55422
    prancheta

     


    Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Desenvolvendo Pessoas , Educação Corporativa Cargo: Administrador

    Segundo Meister (1999), o modelo de Educação Corporativa é sustentado por grandes forças do cenário global. A seguir estão elas listadas, à exceção de uma. Assinale-a. 

     

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    Q55421
    prancheta

     


    Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Gestão de Competências Cargo: Administrador

    A respeito da Gestão por Competência, analise as afirmativas a seguir:

    I. Duram (1999) divide as competências nas seguintes dimensões: Conhecimentos (informação, saber o quê, saber o porquê) e Habilidades (técnica, capacidade, saber como).

    II. As competências podem ser classificadas como humanas (relacionadas ao indivíduo) ou organizacionais (relacionadas à organização).

    III. O conjunto de competências profissionais sustenta a competência organizacional; haverá competência organizacional onde houver competência profissional.

    Assinale

     

     

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    Q55420
    prancheta

     


    Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Controle e Avaliação, Aplicando Pessoas Cargo: Administrador

    Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que 

     

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    Q55419
    prancheta

     


    Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Gestão de Competências Cargo: Administrador

    Segundo Moscovici, competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. (...) A habilidade de lidar com situações interpessoais engloba várias habilidades, que estão listadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a. 

     

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    Q55418
    prancheta

     


    Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Administração de Recursos Humanos, O papel da Área de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização Cargo: Administrador

    Segundo Barbieri (2013), analise as afirmativas a seguir a respeito de recursos humanos:
    I. A área de Recursos Humanos é essencial para a materialização da estratégia da empresa e contribui para aumentar sua competência gerencial e sua flexibilidade organizacional, na adaptação ao crescimento, às mudanças que ocorrem, ou até á diminuição das operações da organização.
    II. O planejamento de RH ajuda a prever eventos futuros.
    III. O planejamento de RH ajuda a prever tendências econômicas e tecnológicas.
    IV. Outra contribuição valiosa do RH é treinar pessoas capazes de fazer diferentes coisas de diferentes maneiras.
    Assinale 

     

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  • Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER)
  •  

    Q64698
    prancheta

     


    Ano: 2018 FUNDEP    Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Remuneração e Benefícios Cargo: Assistente Técnico I - Psicologia

    I. A recompensa financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões.
    II. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano oferecido pela organização de benefícios e serviços sociais.
    III. A recompensa financeira direta inclui férias, gratificações, gorjetas, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço, etc.), participação nos resultados e horas extraordinárias.
    IV. A recompensa direta equivale à remuneração.
    V. O salário real representa o valor em dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
    VI. O salário nominal representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
    Está correto apenas o que se afirma em

     

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    Q64697
    prancheta

     


    Ano: 2018 FUNDEP    Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER) Nível Superior  Gestão de Pessoas » Desenvolvendo Pessoas , Desenvolvimento Organizacional (DO) Cargo: Assistente Técnico I - Psicologia

    De acordo com Chiavenato (2008), são métodos de desenvolvimento de pessoas, exceto

     

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  • Companhia de Saneameto Básico do Estado de São Paulo (Sabesp)
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    Q56630
    prancheta

     


    Ano: 2018 FCC    Companhia de Saneameto Básico do Estado de São Paulo (Sabesp) Nível Superior  Gestão de Pessoas » O papel da Área de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização Cargo: Analista de Gestão - Administrador

    A evolução da abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área responsável pela administração de recursos humanos com os objetivos estratégicos da entidade, atuando mais fortemente na consultoria e assessoria aos administradores e ficando a cargo destes a condução direta de seus subordinados. Essa divisão de campos de atuação corresponde, respectivamente, a

     

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