Apostilas para concursos 2017

34.543 Questões

17.513 vagas em concursos

 

 

Sexta-Feira, 17 de Novembro de 2017.

FAPEC | Níveis Fundamental, Médio e Superior de Escolaridade

» Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) abre concurso para 84 vagas

 

CONSCAM | Níveis Médio e Superior

» Prefeitura de Tapiraí (SP) abre concurso para 4 vagas

SC Concursos | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Vista Gaúcha (RS) abre concurso para 29 vagas

IVIN | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Ipixuna Do Pará (PA) abre concurso para 440 vagas

 

Concursos da Vunesp

IADES | Níveis Médio e Superior| Salários de até R$ 4.903,05

» Correios abrem concurso para 88 vagas

 

Material de estudo para concursos

 

Enem teoria e exercícios

 

Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM)-EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM ( 4 Volumes )
Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM)
EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM ( 4 Volumes )

 

Material de estudo para concursos

 

Enem teoria e exercícios

 

Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM)-EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM ( 4 Volumes )
Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM)
EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM ( 4 Volumes )

 

 

 

 

página com questões do Enem

Questões de Gestão de Pessoas 2017

 

 

Questões para Praticar

 

» Para um melhor aproveitamento - resolva as questões - anote sua altenativa e depois confira os gabaritos.

» Para interagir com as questões - utilize - FireFox ou Chrome.

 

 

 

Pensar é o trabalho mais pesado que há, e talvez seja essa a razão para tão poucos se dedicarem a isso

Henry Ford

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas

 

prancheta

 

 

 


Q31845


 

A sustentabilidade é um termo adotado por muitos setores da sociedade como uma meta a ser cumprida para os próximos anos à qual se deu o nome de desenvolvimento sustentável. A esse respeito, leia as afirmativas a seguir.

I. Visa o crescimento humano capaz de suprir as necessidades da atual geração, sem que esse desenvolvimento acabe com os recursos das gerações futuras.

II. O primeiro passo para alcançar o desenvolvimento sustentável é o planejamento.

III. Por vezes, o interesse financeiro passa por cima dos interesses ambientais, e o planejamento também deve ter essa preocupação, até porque o conceito sustentabilidade também traz benefícios financeiros para a empresa.

IV. Uma grande preocupação do desenvolvimento sustentável tem a ver com o crescimento de países subdesenvolvidos ou emergentes.

V. O crescimento econômico desses países tem que vir de outras maneiras que não foram adotadas anteriormente pelos países industrializados, muitos dos quais detêm grande parte dos recursos naturais do planeta.

Estão corretas as afirmativas:

 

a)  I, II, III, IV, V

 

 

b)  I, II, IV, V apenas

 

 

c)  II, III, IV apenas

 

 

d)  III, IV, V apenas

 

 

e)  I, III, V apenas

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas

 

prancheta

 

 

 


Q31844


 

É notório o que o surgimento da sustentabilidade tem feito com as grandes empresas. Desde que a reunião das práticas em prol de um mundo mais saudável se solidificou. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Essas empresas priorizam não só os trabalhos já realizados como também o incentivo de projetos que visam o bem-estar da população e de seus clientes.

II. Já outras empresas visam o desenvolvimento de produtos sustentáveis que combinam o melhor da tecnologia para o bem-estar ambiental.

III. O desenvolvimento sustentável inclui apenas práticas do dia a dia, sob poucos projetos sociais verídicos que possam ser usados com propósitos realistas para a sociedade, feitos somente com o intuito de melhorar a imagem da empresa.

IV. Esta opinião está dividida e tem servido apenas para aumentar a concorrência entre as mesmas.

V. As empresas dividem-se em realizar um trabalho mais econômico, que garanta um futuro menos impactante ao planeta, ou continuar com suas produções mais exacerbadas, que visam o crescimento e o lucro rápidos sem se importar com o futuro.

Estão corretas as afirmativas:

 

a)  I, III, V apenas

 

 

b)  II, IV apenas

 

 

c)  I, II, IV, V apenas

 

 

d)  I, II, III, IV, V

 

 

e)  III, IV, V apenas

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Gestão de Competências

 

prancheta

 

 

 


Q31843


 

Sobre competências individuais, assinale a alternativa incorreta.

 

a)  Estão intimamente relacionadas às habilidades, traços, qualidades, ou seja, características que farão com que o profissional tenha um desempenho adequado nas atividades que lhe são designadas

 

 

b)  Estão relacionadas estritamente ao fazer de cada profissional-colaborador

 

 

c)  Advém da análise dos processos organizacionais ou das responsabilidades que são esperadas em cada cargo

 

 

d)  São observadas a partir dos conhecimentos, habilidades e atitudes

 

 

e)  Devem ser identificadas para cada cargo, antes mesmo do processo de recrutamento e seleção para preenchimento da vaga

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações

 

prancheta

 

 

 


Q31842


 

Leia atentamente as proposições a seguir sobre comportamento organizacional atribuindo-lhes valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

I. Refere-se ao estudo do comportamento dentro de ambientes de trabalho.

II. Atrela-se às análises do comportamento de indivíduos nos mais diversos contextos sociais.

III. Analisa fatores que têm forte influência nos resultados alcançados pelas organizações em geral.

IV. Investiga elementos que afetam profissionais e grupos de trabalho.

V. Foco essencial no modo como as lideranças gerenciam os colaboradores.

Assinale a alternativa que apresenta, de cima para baixo, a sequência correta.

 

a)  V, F, V, V, F

 

 

b)  F, F, V, V, F

 

 

c)  V, F, V, F, V

 

 

d)  F, F, F, V, V

 

 

e)  V, V, V, F, V

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas

 

prancheta

 

 

 


Q31841


 

A sustentabilidade com o foco em qualidade:

I. Têm relação direta na estratégia empresarial.

II. É imprescindível para empresas sustentáveis.

III. Passa por algumas etapas do negócio.

IV. Começa desde uma administração responsável.

V. Envolve escolha da matéria prima, seleção de colaboradores etc.

Estão corretas as afirmativas:

 

a)  I, II, III apenas

 

 

b)  I, II, III, IV, V

 

 

c)  III, V apenas

 

 

d)  I, II, IV, V apenas

 

 

e)  III, IV, V apenas

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento

 

prancheta

 

 

 


Q31840


 

A respeito da gestão do conhecimento, considere:

I. Está atrelada à habilidade de identificação e multiplicação do conhecimento.

II. Sua eficácia trará vantagem competitiva.

III. Está intimamente ligada à retenção e/ou captação de talentos.

IV. Existe independentemente da gestão de informações.

V. Auxilia no desenvolvimento sustentável da organização.

Estão corretas as afirmativas:

 

a)  I, III, V apenas

 

 

b)  II, IV apenas

 

 

c)  I, II, III, V apenas

 

 

d)  III, V apenas

 

 

e)  IV, V apenas

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Gestão de Competências

 

prancheta

 

 

 


Q31839


 

Competências integram um conjunto denominado CHA, respectivamente composto por conhecimentos, habilidades e atitudes. A esse respeito, assinale a alternativa correta que refere-se a dimensão de conhecimentos.

 

a)  Capacidade de gerenciar projetos

 

 

b)  Autocontrole

 

 

c)  Boa comunicação

 

 

d)  Domínio do inglês

 

 

e)  Bom relacionamento interpessoal

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas

 

prancheta

 

 

 


Q31838


 

Sobre o conhecimento, caracteristicamente baseado em estruturas cognitivas, considere as alternativas a seguir e assinale a incorreta.

 

a)  Conhecimento tácito

 

 

b)  Capacidade de liderança

 

 

c)  Projetos de trabalho

 

 

d)  Processo de aprendizagem

 

 

e)  Intuição

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho

 

prancheta

 

 

 


Q31837


 

Leia atentamente os fatores a seguir:

I. A satisfação com o trabalho executado.

II. As possibilidades de futuro na organização.

III. O reconhecimento pelos resultados alcançados.

IV. O relacionamento humano dentro do grupo e da organização.

V. O ambiente psicológico e físico de trabalho.

Quanto aos fatores referentes à Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta.

 

a)  I, V apenas

 

 

b)  II, III, IV apenas

 

 

c)  III, IV, V apenas

 

 

d)  I, II, III apenas

 

 

e)  I, II, III, IV, V

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho

 

prancheta

 

 

 


Q31836


 

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

“____________________ afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudança”.

 

a)  Comportamento organizacional

 

 

b)  Qualidade de Vida no Trabalho

 

 

c)  Remuneração

 

 

d)  Liderança e motivação

 

 

e)  Gestão de conflitos

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Abordagem das Relações Humanas, Visão Geral da área de RH na organização

 

prancheta

 

 

 


Q31835


 

Uma excelente maneira de manter os colaboradores motivados é por meio de dinâmicas. Sobre os benefícios das dinâmicas de grupo, considere:

I. Compreensão mútua dos diferentes perfis entre os integrantes.

II. Promoção da qualidade do ambiente organizacional.

III. Maximização do engajamento, motivação e produtividade.

IV. Aceleração de resultados em curto espaço de tempo.

V. Aumento da satisfação dos colaboradores e redução de turnover.

Estão corretas as afirmativas:

 

a)  I, II, III apenas

 

 

b)  II, III,V apenas

 

 

c)  III, IV apenas

 

 

d)  I, II, III, IV, V

 

 

e)  I, III, IV apenas

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento

 

prancheta

 

 

 


Q31834


 

Assinale a alternativa incorreta quanto à gestão do conhecimento.

 

a)  É a prática de agregar valor à informação e de distribuí- la

 

 

b)  É um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito

 

 

c)  É um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e implícito entre as pessoas de uma organização

 

 

d)  Tem como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na disseminação dos conhecimentos tácitos e implícitos dentro desta organização

 

 

e)  A gestão do conhecimento não depende do processo de gestão da informação

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 IBFC    Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) Nível Superior  Prova: Pedagogo  Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento

 

prancheta

 

 

 


Q31833


 

Sabemos que o conhecimento é um recurso intangível, que reside essencialmente nas mentes das pessoas. Para entender melhor a gestão do conhecimento, o ideal seria entender o conceito de conhecimento e suas características. Nesse sentido, leia as proposições a seguir:

I. O conhecimento explícito é todo o conhecimento que reside fora da mente humana.

II. Conhecimento explícito é todo o conhecimento documentado e contido em informações não estruturadas.

III. O conhecimento implícito é o conhecimento que pode se tornar explícito a qualquer momento.

IV. Conhecimento implícito é o que reside na mente humana, mas pode ser transferido para o papel ou para outra mente a partir da comunicação.

V. O conhecimento tácito é o que não está escrito e nem pode ser traduzido em palavras.

Estão corretas as afirmativas:

 

a)  I, II IV apenas

 

 

b)  II, III, V apenas

 

 

c)  I, II, III, IV, V

 

 

d)  III, IV apenas

 

 

e)  III, IV, V apenas

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 FCC    Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (TRT 24) Nível Superior  Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa  Gestão de Pessoas Abordagem das Relações Humanas, Fundamentos, teorias e escolas da administração de Recursos Humanos

 

prancheta

 

 

 


Q23571


 

Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as quais o Modelo de Fiedler, segundo o qual 

 

a)  a liderança deve ser baseada na troca, cabendo ao líder participativo o atendimento das necessidades dos subordinados. 

 

 

b)  a eficácia da liderança depende da adequação do estilo do líder com o grau de maturidade dos subordinados.  

 

 

c)  a liderança deve ser diretiva, cabendo ao líder deixar claro o que espera dos subordinados, propondo ações claras e objetivas. 

 

 

d)  a eficácia gerencial está atrelada à manipulação correta da situação e não ao estilo ou personalidade do líder. 

 

 

e)  o desempenho eficaz do grupo depende da combinação adequada entre o estilo de liderança do líder com os subordinados e o grau em que a situação dá o controle e a influência para o líder.

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 FCC    Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (TRT 24) Nível Superior  Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa  Gestão de Pessoas Gestão de Competências

 

prancheta

 

 

 


Q23570


 

Considere que determinada organização pretenda adotar o modelo de gestão por competências e tenha iniciado o referido processo com a seleção dos melhores profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições estratégicas. Com isso, objetiva a disseminação das competências individuais desses profissionais por toda a organização. A abordagem adotada 

 

a)  corresponde ao denominado mapeamento de competências, por meio do qual a organização pode também melhor definir as atribuições de cada cargo. 

 

 

b)  não se coaduna com o modelo de gestão por competências, cuja primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades. 

 

 

c)  mostra-se equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao alto escalão das organizações, mas apenas aos cargos que requerem competências técnicas. 

 

 

d)  encontra-se superada, eis que atualmente são adotados instrumentos mais modernos de seleção de competências, como o grupo focal.

 

 

e)  é pertinente, desde que adotada, na etapa seguinte, o mapeamento das lacunas existentes na organização entre as competências adquiridas na seleção e aquelas anteriormente disponíveis na organização.

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 FCC    Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (TRT 24) Nível Superior  Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa  Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO)

 

prancheta

 

 

 


Q23569


 

O processo de Desenvolvimento Organizacional é composto de etapas sucessivas, tendo início a partir da colheita e análise de dados, partindo para sua intepretação e diagnóstico, para se chegar à fase de intervenção, que corresponde à implementação. Nesta última etapa, os agentes de mudança possuem à sua disposição diversas técnicas, direcionadas para cada membro da organização, individualmente, para equipes ou grupos, para relações intergrupais e para a organização como um todo. Constitui exemplo de técnica apropriada para o desenvolvimento do indivíduo:

 

a)  retroação de dados. 

 

 

b)  consultoria de procedimentos. 

 

 

c)  reuniões de confrontação. 

 

 

d)  treinamento da sensitividade. 

 

 

e)  desenvolvimento transacional. 

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 FCC    Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (TRT 24) Nível Superior  Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa  Gestão de Pessoas Cultura Organizacional

 

prancheta

 

 

 


Q23568


 

A cultura organizacional contempla o conjunto de valores e crenças que mantêm unidos os membros da organização e, por outro lado, produz perante a sociedade, através do conjunto de percepções, o que chamamos de imagem corporativa. Entre os níveis fundamentais da cultura apontados pela literatura, estão os denominados Pressupostos Básicos, que correspondem 

 

a)  aos valores da organização, traduzidos na filosofia e ideologia adotadas. 

 

 

b)  aos aspectos formais e abertos da cultura organizacional. 

 

 

c)  à moldura normativa da organização, que contempla os comportamentos esperados e os reprováveis. 

 

 

d)  aos símbolos e ícones representativos da organização, facilmente observáveis. 

 

 

e)  à camada mais profunda da cultura, composta por crenças, percepções e sentimentos.

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 FCC    Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (TRT 24) Nível Superior  Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa  Gestão de Pessoas Abordagem das Relações Humanas, Fundamentos, teorias e escolas da administração de Recursos Humanos

 

prancheta

 

 

 


Q23567


 

Uma das classificações feitas pela literatura para distinguir as diversas teorias sobre a motivação no ambiente organizacional, corresponde às Teorias de Conteúdo, que procuram explicar  

 

a)  precipuamente o grau de correlação entre as recompensas oferecidas e a motivação para a sua consecução. 

 

 

b)  os processos cognitivos do indivíduo, que influenciam seu comportamento e geram motivação. 

 

 

c)  apenas os elementos objetivos que compõem a motivação, como salários e benefícios. 

 

 

d)  os componentes da motivação comuns aos diferentes grupos sociais, e não os fatores individuais. 

 

 

e)  quais fatores motivam as pessoas, dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve.

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 FCC    Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (TRT 24) Nível Superior  Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa  Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho, Gestão de Desempenho

 

prancheta

 

 

 


Q23566


 

Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, se inclui o denominado Escolha Forçada, de acordo com o qual são

 

a)  identificadas as deficiências de desempenho do avaliado e oferecidas a este algumas alternativas de aprimoramento, cabendo a escolha de ao menos uma.

 

 

b)  registrados os aspectos do comportamento do avaliado considerados extremos pelo avaliador, tanto negativos como positivos. 

 

 

c)  comparados dois avaliados de cada vez, com a escolha daquele que é considerado pelo avaliador como o melhor para cada um dos aspectos requeridos. 

 

 

d)  utilizados blocos de frases, devendo o avaliador escolher, obrigatoriamente em cada bloco, a frase que melhor se aplica ao avaliado. 

 

 

e)  considerados todos os aspectos do desempenho do avaliado, elegendo-se, em cada etapa, a faceta a ser pontuada.

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

Ano: 2017 FCC    Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo (TRE SP) Nível Superior  Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária  Gestão de Pessoas

 

prancheta

 

 

 


Q18989


 

Motivação corresponde a um estado psicológico caracterizado por um elevado grau de disposição de realizar uma tarefa ou perseguir uma meta. Constitui um dos fatores fundamentais para o bom desempenho organizacional e é objeto de diversas teorias que buscam explicar quais os fatores determinantes ou como ela se processa. Uma dessas teorias é a da expectativa (ou expectância), desenvolvida por Victor Vroom, segundo a qual,

 

a)  as pessoas são mais influenciadas pela expectativa de recompensas (reforço positivo), do que por recompensas objetivas.

 

 

b)  o comportamento humano é sempre orientado para resultados, sendo o conceito de valência correspondente ao valor atribuído ao resultado.

 

 

c)  a expectativa de punição constitui fator indutor do comportamento do indivíduo, podendo ser usada como ferramenta motivacional.

 

 

d)  a motivação independe de fatores externos ou de resultados objetivos, sendo uma característica eminentemente pessoal.

 

 

e)  o indivíduo prioriza, inconscientemente, a realização pessoal, ainda que em detrimento de necessidades básicas.

 

 

resolver    |     Comente a questão

 

 

 

 

 

Compartilhe:» #spsconcursos.com - sem inscrição, sem cadastro e grátis

 

 

 

 

 

» Deseja alguma disciplina específica - escreva-nos!

 

» Se souber o resultado - resolva a questão (clique em comentários) - isso o ajudará a fixar melhor o assunto. A comunidade concurseira agradece!

 

 

»Veja outras Questões

 

 

 

 

Treinamento de Soldado PM SP

»Conhença as organizadoras de concursos

 

 

 

 

treinamento com questões de raciocínio lógico