Apostilas para concursos 2019

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Segunda-Feira, 26 de Agosto de 2019.

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Material de estudo para concursos

 

Enem teoria e exercícios

 

Completa para Enem 2019

Apostila Preparatória ENEM-EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM
Apostila Preparatória ENEM
EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM

 

Material de estudo para concursos

 

Enem teoria e exercícios

 

Completa para Enem 2019

Apostila Preparatória ENEM-EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM
Apostila Preparatória ENEM
EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM

 

 

 

 

Questões de Gestão de Pessoas 2019

 

 

Questões para Praticar

 

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Um sábio não procura oportunidades: as constrói.

Bacon

 

 

 

Q60942


prancheta

 


 

 

 

 


 

Assinale alternativa que indica a característica de personalidade definida pelo pragmatismo do indivíduo na busca pelos próprios objetivos. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q60941


prancheta

 


Ano: 2019 IADES    Secretaria de Assistência Social, Trabalho, Emprego e Renda do Pará (SEASTER) Nível Médio  Prova: Técnico de Enfermagem  Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

 

 

 

 


 

Assinale a alternativa que apresenta uma atitude de benevolência empresarial. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55425


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Aprendizagem Organizacional

 

 

 

 


 

A respeito do Projeto Pedagógico, assinale a afirmativa incorreta. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55424


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Ensino a Distância

 

 

 

 


 

Em relação à Educação a Distância, assinale a afirmativa incorreta. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55423


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Educação Corporativa

 

 

 

 


 

no  Questão Anulada
A seguir estão listadas características da Educação Corporativa, à exceção de uma. Assinale-a. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55422


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Educação Corporativa

 

 

 

 


 

Segundo Meister (1999), o modelo de Educação Corporativa é sustentado por grandes forças do cenário global. A seguir estão elas listadas, à exceção de uma. Assinale-a. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55421


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Gestão de Competências

 

 

 

 


 

A respeito da Gestão por Competência, analise as afirmativas a seguir:

I. Duram (1999) divide as competências nas seguintes dimensões: Conhecimentos (informação, saber o quê, saber o porquê) e Habilidades (técnica, capacidade, saber como).

II. As competências podem ser classificadas como humanas (relacionadas ao indivíduo) ou organizacionais (relacionadas à organização).

III. O conjunto de competências profissionais sustenta a competência organizacional; haverá competência organizacional onde houver competência profissional.

Assinale

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55420


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Controle e Avaliação, Aplicando Pessoas

 

 

 

 


 

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55419


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Gestão de Competências

 

 

 

 


 

Segundo Moscovici, competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. (...) A habilidade de lidar com situações interpessoais engloba várias habilidades, que estão listadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Q55418


prancheta

 


Ano: 2019 IDECAN    Advocacia Geral da União (AGU) Nível Superior  Prova: Administrador  Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos, O papel da Área de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

 

 

 

 


 

Segundo Barbieri (2013), analise as afirmativas a seguir a respeito de recursos humanos:
I. A área de Recursos Humanos é essencial para a materialização da estratégia da empresa e contribui para aumentar sua competência gerencial e sua flexibilidade organizacional, na adaptação ao crescimento, às mudanças que ocorrem, ou até á diminuição das operações da organização.
II. O planejamento de RH ajuda a prever eventos futuros.
III. O planejamento de RH ajuda a prever tendências econômicas e tecnológicas.
IV. Outra contribuição valiosa do RH é treinar pessoas capazes de fazer diferentes coisas de diferentes maneiras.
Assinale 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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