Apostilas para concursos 2017

35.604 Questões

12.105 vagas em concursos

 

 

Segunda-Feira, 11 de Dezembro de 2017.

IDIB | Níveis Fundamental, Médio e Superior de Escolaridade

» Prefeitura de Senador Sá (CE) abre concurso para 79 vagas

 

RBO | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Pedro De Toledo (SP) abre concurso para 37 vagas

APRENDER | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Herval D'Oeste (SC) abre concurso para 12 vagas

FUNVAPI | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Jurema (PE) abre concurso para 116 vagas

 

Concursos da Vunesp

IBADE | Nível Superior| Salários de R$ 1.609,32

» SEMED Manaus abre concurso para 400 vagas

 

Material de estudo para concursos VUNESP

 


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Material de estudo para concursos

 

Enem teoria e exercícios

 

Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM)-EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM ( 4 Volumes )
Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM)
EXAME NACIONAL DE ENSINO MÉDIO - ENEM ( 4 Volumes )

 

 

 

 

Treinamento de Serviço Social

Questões VUNESP de Gestão de Pessoas 2017

Treine para provas de Gestão de Pessoas com questões atualizadas das maiores organizadoras do país.

 

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Questões Gestão de Pessoas para Praticar

 

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É graça divina começar bem. Graça maior persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca.

Dom Hélder Câmara

 

 

 

Ano: 2015 VUNESP   Câmara Municipal de Jaboticabal Nível Médio  Prova: Agente Administrativo   Gestão de Pessoas

 

prancheta

 

 

 


Q22912


 

Entre as funções gerais que permitem o suprimento ou a provisão de pessoas para a organização, há uma que representa a opção por indivíduos que melhor se adaptem a um determinado posto, que é a função de

 

a)  avaliação.

 

 

b)  recrutamento.

 

 

c)  previsão.

 

 

d)  desenvolvimento.

 

 

e)  seleção.

 

 

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Ano: 2015 VUNESP   Câmara Municipal de Jaboticabal Nível Médio  Prova: Agente Administrativo   Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional, Cultura Organizacional

 

prancheta

 

 

 


Q22911


 

Ao fazer referência a uma variável importante do chamado “comportamento organizacional", pode-se dizer que ela representa a forma como a organização aparece para seus integrantes e para o ambiente externo. A variável é

 

a)  o clima organizacional.

 

 

b)  o desenho estrutural.

 

 

c)  a cultura organizacional.

 

 

d)  a ambiência interna.

 

 

e)  a estrutura organizacional.

 

 

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