Apostilas para concursos 2019

57.403 Questões

14.989 vagas em concursos

 

 

Sábado, 20 de Abril de 2019.

IDIB | Níveis Médio e Superior de Escolaridade

» Câmara Municipal de Petrolina (PE) abre concurso para 20 vagas

 

FADESP | Nível Médio

» Prefeitura de Tucuruí (PA) abre concurso para 40 vagas

GUALIMP | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Cantagalo (RJ) abre concurso para 50 vagas

FEPESE | Níveis Médio e Superior

» CELESC abre concurso para 17 vagas

 

FCC | Níveis Médio e Superior| Provas Objetivas em 07-07-2019

» DETRAN SP abre concurso com 400 vagas para várias cidades do Estado

 

Material de estudo para concursos

 

Confira nossas sugestões:

 

» Veja outras apostilas


 

 

 

Questões FUNAPEPB 2019

Questões de concursos anteriores FUNAPEPB

 

 

Questões FUNAPEPB para Praticar

 

» Para um melhor aproveitamento - resolva as questões - anote sua altenativa e depois confira os gabaritos.

 

 

 

Só se pode alcançar um grande êxito quando nos mantemos fiéis a nós mesmos.

Friedrich Nietzsche

 

     

     

     

     

  • Psicologia
  •  

    Q47336


    prancheta

     


    Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Gestão de Pessoas

     

     

     

       


      A remuneração variável é uma forma de complementar a remuneração baseada no desempenho e vem sendo adotada por um número maior de empresas nos últimos anos. Como características dos modelos de remuneração variável, é NÃO é correto afirmar: 

       

      a)  A remuneração variável deve ser encarada como uma oportunidade de modernizar a relação capital x trabalho, garantindo a competitividade da empresa, já que, atualmente, o grande diferencial de mercado será o capital humano. 

       

       

      b)  Algumas empresas estão respondendo às mudanças ocorridas no ambiente através da flexibilização nos planos de benefícios, o que pressupõe, por parte da empresa, uma postura paternalista e de controle. 

       

       

      c)  A remuneração variável também pode ser chamada de bonificação. Ela é composta de bônus, comissão, campanhas de incentivo, participação nos lucros e nos resultados, remuneração por competências, por habilidades e remuneração estratégica. 

       

       

      d)  Os benefícios das formas de remuneração variável respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego.

       

       

      resolver    |     Comente a questão no final dessa página

     

Q47337


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Gestão de Pessoas

 

 

 

     


    Você, como psicólogo responsável pela área de Gestão de Pessoas de uma indústria multinacional, deverá desenvolver e apresentar para Direção da empresa um programa de demissão voluntária.
    Com relação a esse programa, é INCORRETO afirmar: 
     

     

    a)  A empresa não deve limitar a oferta de incentivos, especialmente se tem um grupo de pessoas em condições de se aposentar. 

     

     

    b)  A empresa pode dar continuidade do pagamento do plano de saúde e de previdência privada por determinado período. 

     

     

    c)  É um método discutível, pois os funcionários que aceitam a oferta são, muitas vezes, aqueles que convém reter na empresa

     

     

    d)  Em períodos de baixo desemprego, pode haver demissões voluntárias sem estímulo por parte da empresa.

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Q47338


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Avaliação de Desempenho

 

 

 

     


    A avaliação 360 graus é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal muito utilizada pelas organizações nos dias atuais. Entre as vantagens desse modelo de avaliação, considere as seguintes afirmativas:
    I. Destaca clientes internos/externos e o espirito de equipe.
    II. Requer treinamento dos avaliadores para o sucesso da ferramenta.
    III. Funcionários podem fazer conluio para dar avaliação inválida para outras pessoas.
    IV. Administrativamente complexo para combinar todas as avaliações dos funcionários.
    V. Se o feedback envolve a opinião de todos, propicia o autodesenvolvimento do avaliado.
    Está CORRETO apenas o que se afirma em: 

     

    a)  I e II.

     

     

    b)  I, II e IV. 

     

     

    c)  I e V. 

     

     

    d)  II, III e V. 

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Q47339


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Liderança

 

 

 

     


    Juvenal é caracterizado como um líder transformacional e Ana, como tendo uma liderança transacional. Nesse contexto, pode-se afirmar, EXCETO:  

     

    a)  Juvenal é um tipo de líder que trata cada funcionário de forma personalizada, ele aconselha e orienta seus liderados. 

     

     

    b)  Ana adota o estilo laissez-faire, ela deixa os liderados livres, abdica das suas responsabilidades, evitando a tomada decisão. 

     

     

    c)  A liderança de Juvenal estimula o orgulho e obtém sempre o respeito e confiança dos seus liderados.

     

     

    d)  A liderança de Maria é mais eficaz do que a de Juvenal, uma vez que produz nos liderados níveis de esforços e de desempenho que vão além daqueles obtidos pela liderança de Juvenal. 

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Q47340


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Treinamento e Desenvolvimento

 

 

 

     


    Inicialmente, o job rotation foi utilizado em programas de trainees. Atualmente, é uma estratégia de treinamento e desenvolvimento que cresce cada vez mais nas empresas brasileiras de diversos setores e áreas de atuação. São vantagens dessa prática EXCETO

     

    a)  Possibilidade de identificação de talentos. 

     

     

    b)  Menor índice de turn over

     

     

    c)  Formação generalista. 

     

     

    d)  Desenvolvimento integrado dos empregados.

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Q47341


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Clima e Cultura Organizacional

 

 

 

     


    Embora o clima organizacional seja algo abstrato, no cotidiano das organizações podemos identificar “sinais” de que o clima vai bem ou mal.
    São indicadores de um clima ruim no local de trabalho, EXCETO

     

    a)  Adesão dos funcionários às greves. 

     

     

    b)  Baixo índice do turn over na empresa. 

     

     

    c)  Desperdício de material e danificação dos equipamentos de trabalho. 

     

     

    d)  Pichações nos banheiros.

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Q47342


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Assédio Moral

 

 

 

     


    O assédio moral nas organizações não é algo novo, ele existe desde o início das relações trabalhistas. Porém, nas últimas décadas, vem ganhando novas formas e características, em função do novo modelo organizacional das empresas que acaba por induzir a pressão sobre os empregados diante das metas e dos objetivos estratégicos traçados pela empresa.
    Com relação ao assédio moral, é CORRETO afirmar: 

     

    a)  O assédio moral é visível, é subjetivo o risco à integridade, à saúde e até mesmo à vida do trabalhador. 

     

     

    b)  Está diretamente relacionado ao assédio sexual e implica pressões por favores sexuais.

     

     

    c)  Está diretamente relacionado à ideia de humilhação, desprezo, que tem por objetivo criar uma situação insustentável para a vítima. 

     

     

    d)  A questão do assédio acontece entre os indivíduos e a empresa deverá se manter neutra e distante da situação. 

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Q47343


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Gestão de Pessoas

 

 

 

     


    O desligamento de uma empresa e a busca pela recolocação no mercado de trabalho representam uma etapa muito importante na vida de um profissional. Por mais que o processo de demissão seja um momento extremamente difícil, ele pode ser encarado de maneira positiva, tanto pelas organizações quanto pelos empregados. Essa mudança de postura ocorre por meio do outplacement, uma ferramenta de recursos humanos utilizada em vários países do mundo de maneira bastante eficaz.
    São benefícios do outplacement, EXCETO

     

    a)  Ameniza os efeitos psicológicos e sociais do desligamento. 

     

     

    b)  Fortalece a imagem institucional da empresa. 

     

     

    c)  Humaniza o processo de desligamento. 

     

     

    d)  Reduz o nível de competição entre os funcionários. 

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Q47344


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Recrutamento e Seleção

 

 

 

     


    Os recrutamentos interno e externo contribuem para a formação e contínua atualização do banco de talentos e é fonte para os recrutamentos futuros. Os recrutamentos interno e externo apresentam diferenças expressivas quanto aos prós e contras oferecidos por um ou outro.
    São vantagens do recrutamento interno em relação ao externo, EXCETO

     

    a)  Favorece a rotina atual da organização. 

     

     

    b)  Aproveita melhor o potencial humano da organização. 

     

     

    c)  Não requer socialização organizacional de novos empregados. 

     

     

    d)  É mais rápido e financeiramente é menos oneroso. 

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Q47345


prancheta

 


Ano: 2018 FUNAPEPB    Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA) Nível Superior  Prova: Analista de Saneamento - Psicólogo  Psicologia  Psicologia e Organizações, Psicopatologia do Trabalho, Segurança no trabalho

 

 

 

     


    Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais são, infelizmente, uma realidade no dia a dia das empresas. A legislação brasileira reconhece como doença do trabalho ou doença ocupacional, EXCETO:  

     

    a)  Surdez provocada por trabalho em local de muito barulho. 

     

     

    b)  Lesões derivadas por esforço repetitivo. 

     

     

    c)  Doença derivada de contaminação acidental no exercício da atividade laboral. 

     

     

    d)  Doenças degenerativas, tais como Parkinson e Alzheimer. 

     

     

    resolver    |     Comente a questão no final dessa página

 

Compartilhe:» #spsconcursos.com - sem inscrição, sem cadastro e grátis

 

 

» Se souber o resultado - resolva a questão (clique em comentários) - isso o ajudará a fixar melhor o assunto. A comunidade concurseira agradece!

 

 

»Veja outras Questões

 

 

 

 

Capa - Curso Para Concursos - Atualidades para Concursos 2018/19

»Conhença as organizadoras de concursos

 

 

 

 

Deixe aqui seu comentário (com o número da Questão):

 

 

 

 

 

 

Wildcard SSL Certificates

SPS CONCURSOS - Brazil 2009 - 2019

Copyright ©   www.spsconcursos.com - Todos os Direitos Reservados. e-mail