Apostilas para concursos 2019

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Domingo, 26 de Maio de 2019.

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Material de estudo para concursos do Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 15ª Região (CREFITO 15)

 

Confira nossas sugestões:

 

Apostila INST SELEÇÃO para Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 15ª Região (CREFITO 15)

 

Conforme Edital

 

Concurso CREFITO 15ª Região 2017-COMUM A TODOS AOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR
Concurso CREFITO 15ª Região 2017
COMUM A TODOS AOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR

 

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Nas grandes batalhas da vida, o primeiro passo para a vitória é o desejo de vencer.

Mahatma Gandhi

 

     

     

     

     

  • Arquivologia
  •  

    Q35182


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Arquivologia  Conceitos Fundamentais, Conceitos e Definições

     

     

     

       


      Durante um processo seletivo interno para o cargo de assistente administrativo de uma empresa, uma das questões da prova teórica abordava as diferenças existentes entre arquivo e biblioteca. Considerando essas diferenças, é correto afirmar:

       

      a)  Os documentos de arquivo existem em numerosos exemplares e os de biblioteca, em um único exemplar ou em limitado número de cópias.

       

       

      b)  Os documentos de arquivo são produzidos e conservados com objetivos culturais; os de biblioteca, com objetivos funcionais.

       

       

      c)  Os documentos de arquivo são colecionados de fontes diversas; os de biblioteca não são objeto de coleção. 

       

       

      d)  Os documentos de arquivo são classificados através de métodos predeterminados e os de biblioteca, pelas particularidades das instituições.

       

       

      e)  Os documentos de arquivo provêm tão só das atividades públicas e privadas e os da biblioteca são adquiridos por compra, doação ou permuta.

       

       

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Q35183


prancheta

 


Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Arquivologia  Conceitos Fundamentais, Teoria e Abordagem Arquivística

 

 

 

     


    Considerando os princípios teórico-metodológicos da teoria arquivística, pode-se afirmar que o princípio segundo o qual os arquivos refletem a estrutura, as funções e as atividades da entidade produtora, em suas relações internas e externas, é definido como:

     

    a)  proveniência.

     

     

    b)  indivisibilidade.

     

     

    c)  unicidade.

     

     

    d)  organicidade.

     

     

    e)  cumulatividade.

     

     

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  • Gestão de Pessoas
  •  

    Q35178


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Gestão de Pessoas  Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações

     

     

     

       


      A percepção depende tanto dos estímulos físicos quanto da relação desses estímulos com o ambiente e das condições internas individuais. Uma pessoa pode perceber um vendedor que fale depressa demais como agressivo e falso; outra pessoa pode vê-lo como inteligente e prestativo. Cada uma reagirá de forma diferente a esse mesmo vendedor. É correto afirmar que a tendência que temos de transformar a informação em significados pessoais e interpretá-la de modo que ela se adapte a nossos prejulgamentos é definida como:

       

      a)  Atenção Seletiva.

       

       

      b)  Distorção Seletiva.

       

       

      c)  Retenção Seletiva.

       

       

      d)  Percepção Subliminar.

       

       

      e)  Atenção Subliminar.

       

       

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    Q35179


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Gestão de Pessoas  Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvendo Pessoas

     

     

     

       


      Durante um treinamento direcionado para o tema Motivação, o instrutor explicou sobre as características básicas que servem para a definição da motivação. Pode-se afirmar que a característica básica onde os fatores de maior importância são: o que mantém as pessoas ativas (estímulo) e a força de um indivíduo para adotar o comportamento desejado (escolha comportamental) é definida como:

       

      a)  intencional.

       

       

      b)  individual.

       

       

      c)  multifacetada.

       

       

      d)  controlada.

       

       

      e)  objetiva.

       

       

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    Q35180


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Gestão de Pessoas  Feedback, Aplicando Pessoas

     

     

     

       


      Paulo, durante a capacitação de um empregado, relata a existência de cinco dimensões fundamentais, que podem ser ajustadas para prover o aprimoramento da produtividade dos funcionários e da qualidade de vida profissional. A dimensão que é descrita como o retorno de informações que os funcionários têm quanto à qualidade de seu desempenho é definida como:

       

      a)  identidade da tarefa.

       

       

      b)  variedade de habilidades.

       

       

      c)  significância da tarefa.

       

       

      d)  autonomia.

       

       

      e)  feedback.

       

       

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    Q35181


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Gestão de Pessoas  Novas Tecnologias de RH

     

     

     

       


      Um dos componentes do Sistemas de Informações Gerenciais(SIG), que é definido como a ação sucedânea que pode levar, de forma diferente, ao mesmo resultado, é:

       

      a)  recurso.

       

       

      b)  informação.

       

       

      c)  dado.

       

       

      d)  alternativa.

       

       

      e)  tratamento.

       

       

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    Q35203


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Superior  Prova: Fiscal Fisioterapeuta  Gestão de Pessoas  Comportamento Organizacional, Comportamento de Pessoas nas Organizações

     

     

     

       


      Durante um treinamento para novos empregados de uma organização, Jorge descreveu a percepção como o processo de selecionar, organizar e interpretar as informações que nos chegam do ambiente. É comum, pessoas diferentes perceberem o mesmo comportamento de modos diferentes, devido a desvios na percepção. Quando existe a tendência das pessoas de projetar as informações a favor do resultado pretendido, pode-se definir como:

       

      a)  conscienciosidade.

       

       

      b)  quadro de referência.

       

       

      c)  estereótipos.

       

       

      d)  expectativas.

       

       

      e)  seletividade.

       

       

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  • Ética na Administração Pública
  •  

    Q35184


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Ética na Administração Pública  Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

     

     

     

       


      Sandrinha é servidora pública e na repartição em que trabalha é responsável por atender ao público e dar-lhe ciência das decisões tomadas por seus superiores.
      Sandrinha é uma pessoa sensível e muitas vezes, para evitar o sofrimento de quem teve seu pedido negado, omite a verdade dizendo que a decisão não foi proferida.
      De acordo com o Decreto Federal nº 1.171/94, a atitude de Sandrinha é: 

       

      a)  correta. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, a verdade só não poderá ser omitida ou falseada se acarretar custo ou danos para a Administração Pública. 

       

       

      b)  errada. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, o servidor não pode omitir ou falsear a verdade, salvo se esta for contrária aos interesses da própria pessoa interessada. 

       

       

      c)  errada. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, a omissão da verdade poderá atrasar o trâmite do processo e gerar mais custos para a Administração. 

       

       

      d)  errada. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.

       

       

      e)  correta. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, a atitude de Sandrinha não é caracterizada como omissão da verdade, pois a parte interessada obrigatoriamente tomará ciência da decisão proferida de forma oficial. 

       

       

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  • Administração Geral
  •  

    Q35172


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Administração Geral  Gestão Estratégica, Liderança e Motivação

     

     

     

       


      Em relação à liderança, Chiavenato defende que as teorias de traços de personalidade apresentam aspectos falhos.
      Aponte a alternativa abaixo que corresponde a um dos aspectos falhos, típico das teorias de traços de personalidade.

       

      a)  Não ponderam a importância relativa de cada uma das várias características e traços de personalidade que realçam os aspectos de liderança

       

       

      b)  Não ignoram a influência e reação dos subordinados nos resultados da liderança.

       

       

      c)  Fazem distinção entre traços quanto ao alcance de diferentes tipos de objetivos a serem alcançados. 

       

       

      d)  Não ignoram a situação em que a liderança se efetiva. 

       

       

      e)  Ponderam a importância relativa de cada uma das várias características e traços de personalidade que realçam os aspectos de liderança.

       

       

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    Q35173


    prancheta

     


    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Administração Geral  Gestão Estratégica, Liderança e Motivação

     

     

     

       


      A mais conhecida teoria da motivação prega as necessidades humanas que estão dispostas em níveis em uma pirâmide, que se chama pirâmide de Maslow. Segundo a pirâmide de Maslow:

       

      a)  necessidade fisiológica está na base da pirâmide e necessidade de realização pessoal está no topo da pirâmide.

       

       

      b)  dinheiro, educação e autorrealização são a base da pirâmide.

       

       

      c)  educação, felicidade e autorrealização estão no topo da pirâmide.

       

       

      d)  segurança, educação e autorrealização são a base da pirâmide.

       

       

      e)  empregabilidade, saúde, educação e transporte são os principais elementos da pirâmide.

       

       

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