Apostilas para concursos 2017

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12.105 vagas em concursos

 

 

Segunda-Feira, 11 de Dezembro de 2017.

IDIB | Níveis Fundamental, Médio e Superior de Escolaridade

» Prefeitura de Senador Sá (CE) abre concurso para 79 vagas

 

RBO | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Pedro De Toledo (SP) abre concurso para 37 vagas

SC Concursos | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Vista Gaúcha (RS) abre concurso para 29 vagas

FUNVAPI | Níveis Fundamental, Médio e Superior

» Prefeitura de Jurema (PE) abre concurso para 116 vagas

 

Concursos da Vunesp

IBADE | Nível Superior| Salários de R$ 1.609,32

» SEMED Manaus abre concurso para 400 vagas

 

Material de estudo para concursos do Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 15ª Região (CREFITO 15)

 

Confira nossas sugestões:

 

Apostila INST SELEÇÃO para Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 15ª Região (CREFITO 15)

 

Conforme Edital

 

Concurso CREFITO 15ª Região 2017-COMUM A TODOS AOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR
Concurso CREFITO 15ª Região 2017
COMUM A TODOS AOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR

 

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treinamento com questões de raciocínio lógico

Questões INST SELEÇÃO 2017

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Questões INST SELEÇÃO para Praticar

 

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Quem abandona a luta não poderá nunca saborear o gosto de uma vitória.

Textos Judaicos

 

     

     

     

     

  • Arquivologia
  •  

    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Arquivologia  Conceitos Fundamentais, Teoria e Abordagem Arquivística

     

     

     

       


      Q35183


      Considerando os princípios teórico-metodológicos da teoria arquivística, pode-se afirmar que o princípio segundo o qual os arquivos refletem a estrutura, as funções e as atividades da entidade produtora, em suas relações internas e externas, é definido como:

       

      a)  proveniência.

       

       

      b)  indivisibilidade.

       

       

      c)  unicidade.

       

       

      d)  organicidade.

       

       

      e)  cumulatividade.

       

       

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Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Arquivologia  Conceitos Fundamentais, Conceitos e Definições

 

 

 

     


    Q35182


    Durante um processo seletivo interno para o cargo de assistente administrativo de uma empresa, uma das questões da prova teórica abordava as diferenças existentes entre arquivo e biblioteca. Considerando essas diferenças, é correto afirmar:

     

    a)  Os documentos de arquivo existem em numerosos exemplares e os de biblioteca, em um único exemplar ou em limitado número de cópias.

     

     

    b)  Os documentos de arquivo são produzidos e conservados com objetivos culturais; os de biblioteca, com objetivos funcionais.

     

     

    c)  Os documentos de arquivo são colecionados de fontes diversas; os de biblioteca não são objeto de coleção. 

     

     

    d)  Os documentos de arquivo são classificados através de métodos predeterminados e os de biblioteca, pelas particularidades das instituições.

     

     

    e)  Os documentos de arquivo provêm tão só das atividades públicas e privadas e os da biblioteca são adquiridos por compra, doação ou permuta.

     

     

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  • Gestão de Pessoas
  •  

    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Gestão de Pessoas  Novas Tecnologias de RH

     

     

     

       


      Q35181


      Um dos componentes do Sistemas de Informações Gerenciais(SIG), que é definido como a ação sucedânea que pode levar, de forma diferente, ao mesmo resultado, é:

       

      a)  recurso.

       

       

      b)  informação.

       

       

      c)  dado.

       

       

      d)  alternativa.

       

       

      e)  tratamento.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Gestão de Pessoas  Feedback, Aplicando Pessoas

     

     

     

       


      Q35180


      Paulo, durante a capacitação de um empregado, relata a existência de cinco dimensões fundamentais, que podem ser ajustadas para prover o aprimoramento da produtividade dos funcionários e da qualidade de vida profissional. A dimensão que é descrita como o retorno de informações que os funcionários têm quanto à qualidade de seu desempenho é definida como:

       

      a)  identidade da tarefa.

       

       

      b)  variedade de habilidades.

       

       

      c)  significância da tarefa.

       

       

      d)  autonomia.

       

       

      e)  feedback.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Gestão de Pessoas  Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvendo Pessoas

     

     

     

       


      Q35179


      Durante um treinamento direcionado para o tema Motivação, o instrutor explicou sobre as características básicas que servem para a definição da motivação. Pode-se afirmar que a característica básica onde os fatores de maior importância são: o que mantém as pessoas ativas (estímulo) e a força de um indivíduo para adotar o comportamento desejado (escolha comportamental) é definida como:

       

      a)  intencional.

       

       

      b)  individual.

       

       

      c)  multifacetada.

       

       

      d)  controlada.

       

       

      e)  objetiva.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Gestão de Pessoas  Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações

     

     

     

       


      Q35178


      A percepção depende tanto dos estímulos físicos quanto da relação desses estímulos com o ambiente e das condições internas individuais. Uma pessoa pode perceber um vendedor que fale depressa demais como agressivo e falso; outra pessoa pode vê-lo como inteligente e prestativo. Cada uma reagirá de forma diferente a esse mesmo vendedor. É correto afirmar que a tendência que temos de transformar a informação em significados pessoais e interpretá-la de modo que ela se adapte a nossos prejulgamentos é definida como:

       

      a)  Atenção Seletiva.

       

       

      b)  Distorção Seletiva.

       

       

      c)  Retenção Seletiva.

       

       

      d)  Percepção Subliminar.

       

       

      e)  Atenção Subliminar.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Superior  Prova: Fiscal Fisioterapeuta  Gestão de Pessoas  Comportamento Organizacional, Comportamento de Pessoas nas Organizações

     

     

     

       


      Q35203


      Durante um treinamento para novos empregados de uma organização, Jorge descreveu a percepção como o processo de selecionar, organizar e interpretar as informações que nos chegam do ambiente. É comum, pessoas diferentes perceberem o mesmo comportamento de modos diferentes, devido a desvios na percepção. Quando existe a tendência das pessoas de projetar as informações a favor do resultado pretendido, pode-se definir como:

       

      a)  conscienciosidade.

       

       

      b)  quadro de referência.

       

       

      c)  estereótipos.

       

       

      d)  expectativas.

       

       

      e)  seletividade.

       

       

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  • Ética na Administração Pública
  •  

    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Ética na Administração Pública  Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

     

     

     

       


      Q35184


      Sandrinha é servidora pública e na repartição em que trabalha é responsável por atender ao público e dar-lhe ciência das decisões tomadas por seus superiores.

      Sandrinha é uma pessoa sensível e muitas vezes, para evitar o sofrimento de quem teve seu pedido negado, omite a verdade dizendo que a decisão não foi proferida.

      De acordo com o Decreto Federal nº 1.171/94, a atitude de Sandrinha é: 

       

      a)  correta. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, a verdade só não poderá ser omitida ou falseada se acarretar custo ou danos para a Administração Pública. 

       

       

      b)  errada. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, o servidor não pode omitir ou falsear a verdade, salvo se esta for contrária aos interesses da própria pessoa interessada. 

       

       

      c)  errada. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, a omissão da verdade poderá atrasar o trâmite do processo e gerar mais custos para a Administração. 

       

       

      d)  errada. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.

       

       

      e)  correta. Segundo o Decreto Federal nº 1.171/94, a atitude de Sandrinha não é caracterizada como omissão da verdade, pois a parte interessada obrigatoriamente tomará ciência da decisão proferida de forma oficial. 

       

       

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  • Administração Geral
  •  

    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Administração Geral  Departamentalização, Organizações, Sistemas e Métodos

     

     

     

       


      Q35177


      Algumas vantagens estão presentes no modelo de departamentalização funcional. Dentre as assertivas abaixo, pode-se considerar como uma vantagem desse modelo:

      I. Permite economia de escala pela utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa.

      II. É adequada quando a tecnologia e as circunstâncias externas são mutáveis ou imprevisíveis.

      III. Permite agrupar vários especialistas sob uma única chefia comum, quando sua atividade é especializada.

       

      a)  Alternativas I e II estão corretas.

       

       

      b)  Alternativas I e III estão corretas.

       

       

      c)  Apenas a alternativa II está correta.

       

       

      d)  Apenas a alternativa III está correta.

       

       

      e)  I, II e III estão corretas.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Administração Geral  Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas, Gestão Estratégica, Comunicação e Controle

     

     

     

       


      Q35176


      A comunicação é absolutamente fundamental para um bom administrador. Todos os papéis e funções da administração envolvem comunicação, que também é importante para compartilhar a estratégia, os objetivos e a cultura da empresa. Dentre as assertivas abaixo, seguindo o conceito de comunicação organizacional, é correto afirmar:

      I. Comunicação Vertical é o fluxo de informações que ocorre na cadeia de comando organizacional. É uma comunicação formal.

      II. Comunicação Horizontal é o fluxo de informações entre colegas e pessoas que ocupam cargos do mesmo nível. É uma comunicação formal, mas não segue a cadeia de comando.

      III. A conversa entre os funcionários é informal e flui em todas as direções. Os funcionários reclamam, compartilham ideias, conversam sobre questões profissionais, pessoais e banalidades.

       

      a)  As Alternativas I e II estão corretas.

       

       

      b)  Apenas a alternativa I está correta.

       

       

      c)  Apenas a alternativa II está correta.

       

       

      d)  Apenas a alternativa III está correta.

       

       

      e)  As Alternativas I, II e III estão corretas.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Administração Geral  Gestão Estratégica, Liderança e Motivação

     

     

     

       


      Q35175


      Considerando-se as diferenças existentes entre os líderes e gerentes, é correto afirmar que:

       

      a)  os Gerentes tomam uma atitude impessoal e passiva em relação aos objetivos, já os Líderes tomam uma atitude ativa e pessoal em relação aos objetivos.

       

       

      b)  os Gerentes procuram o risco quando as oportunidades são interessantes, já os Líderes evitam o risco.

       

       

      c)  os Gerentes se relacionam com as pessoas de modo direto e com empatia, já os Líderes preferem trabalhar com pessoas, mas com pouco envolvimento emocional.

       

       

      d)  os Líderes focam no processo, no “como” as decisões são tomadas, em vez de quais decisões devem ser tomadas, já os Gerentes focam nos pontos importantes dos eventos e decisões.

       

       

      e)  os Líderes tomam uma atitude impessoal e passiva em relação aos objetivos, já os Gerentes tomam uma atitude ativa e pessoal em relação aos objetivos.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Administração Geral  Abordagem Neoclássica da Administração, Decorrências da Teoria Neoclássica: Administração por Objetivos (APO)

     

     

     

       


      Q35174


      Um gestor planeja, organiza, conduz e controla os recursos para alcançar os objetivos coorporativos por intermédio de terceiros. Pode-se afirmar que o processo de delegação e coordenação de tarefas e alocação de recursos para alcançar os objetivos traçados é definido como: 

       

      a)  Planejamento

       

       

      b)  Organização.

       

       

      c)  Liderança.

       

       

      d)  Controle.

       

       

      e)  Feedback.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Administração Geral  Gestão Estratégica, Liderança e Motivação

     

     

     

       


      Q35173


      A mais conhecida teoria da motivação prega as necessidades humanas que estão dispostas em níveis em uma pirâmide, que se chama pirâmide de Maslow. Segundo a pirâmide de Maslow:

       

      a)  necessidade fisiológica está na base da pirâmide e necessidade de realização pessoal está no topo da pirâmide.

       

       

      b)  dinheiro, educação e autorrealização são a base da pirâmide.

       

       

      c)  educação, felicidade e autorrealização estão no topo da pirâmide.

       

       

      d)  segurança, educação e autorrealização são a base da pirâmide.

       

       

      e)  empregabilidade, saúde, educação e transporte são os principais elementos da pirâmide.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Médio  Prova: Assistente Administrativo  Administração Geral  Gestão Estratégica, Liderança e Motivação

     

     

     

       


      Q35172


      Em relação à liderança, Chiavenato defende que as teorias de traços de personalidade apresentam aspectos falhos.

      Aponte a alternativa abaixo que corresponde a um dos aspectos falhos, típico das teorias de traços de personalidade.

       

      a)  Não ponderam a importância relativa de cada uma das várias características e traços de personalidade que realçam os aspectos de liderança

       

       

      b)  Não ignoram a influência e reação dos subordinados nos resultados da liderança.

       

       

      c)  Fazem distinção entre traços quanto ao alcance de diferentes tipos de objetivos a serem alcançados. 

       

       

      d)  Não ignoram a situação em que a liderança se efetiva. 

       

       

      e)  Ponderam a importância relativa de cada uma das várias características e traços de personalidade que realçam os aspectos de liderança.

       

       

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    Ano: 2017 INST SELEÇÃO    Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1) Nível Superior  Prova: Fiscal Fisioterapeuta  Administração Geral  Abordagem Neoclássica da Administração, Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Controle

     

     

     

       


      Q35201


      O processo de monitoração das atividades para assegurar que elas sejam realizadas conforme o planejamento, facultando, assim, que no decorrer do processo sejam corrigidos quaisquer desvios significativos, é definido como:

       

      a)  organização.

       

       

      b)  controle.

       

       

      c)  liderança.

       

       

      d)  coordenação.

       

       

      e)  planejamento.

       

       

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