“
Mario Quintana
A Prefeitura de Indianópolis encerra, neste domingo(14), o período de inscrições do concurso público para 25 vagas. As oportunidades são para candidatos de níveis fundamental, médio e superior de escolaridade. Os salários oferecidos podem chegar a R$ 2.402,94 Mensais.
Cargos
As vagas são para os cargos de Técnico em Higiene Dental (1), Técnico em Enfermagem (1), Agente Administrativo (1), Assistente Social (1), Auxiliar de Serviços Gerais/Masculino (6), Educador Infantil (5), Fonoaudiólogo (1), Motorista (2), Nutricionista (1), Pedreiro (1), Operador de Máquinas Pesadas (1), Professor (2), Professor de Educação Física (1) e Psicólogo (1).
Inscrições
As inscrições devem ser feitas via internet pelo site da organizadora, KLC , no endereço eletrônico www.klcconcursos.com.br de 29 de janeiro a 14 de fevereiro de 2016.
As taxas de participação são de R$ 40,00 a R$ 100,00.
Provas
As provas objetivas estão previstas para o dia 06 de março de 2016.
Os gabaritos preliminares estarão disponíveis em 07 de março de 2016.
Validade
O prazo de validade é de dois aos, contados a partir da homologação final, podendo ser prorrogado por igual período.
Cargos
As vagas são para os cargos de Técnico em Higiene Dental (1), Técnico em Enfermagem (1), Agente Administrativo (1), Assistente Social (1), Auxiliar de Serviços Gerais/Masculino (6), Educador Infantil (5), Fonoaudiólogo (1), Motorista (2), Nutricionista (1), Pedreiro (1), Operador de Máquinas Pesadas (1), Professor (2), Professor de Educação Física (1) e Psicólogo (1).
Inscrições
As inscrições devem ser feitas via internet pelo site da organizadora, KLC , no endereço eletrônico www.klcconcursos.com.br de 29 de janeiro a 14 de fevereiro de 2016.
As taxas de participação são de R$ 40,00 a R$ 100,00.
Provas
As provas objetivas estão previstas para o dia 06 de março de 2016.
Os gabaritos preliminares estarão disponíveis em 07 de março de 2016.
Validade
O prazo de validade é de dois aos, contados a partir da homologação final, podendo ser prorrogado por igual período.
