< Gestão de Pessoas: Questões da prova 2012 para Analista em Gestão de Previdência do Concurso São Paulo Previdência (SPPrev)
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Questões de Gestão de Pessoas Analista em Gestão de Previdência - São Paulo Previdência (SPPrev)

  • São Paulo Previdência (SPPrev)

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    prancheta
    Q64268

    Gestão de Pessoas   » Avaliação 360 graus, Aplicando Pessoas

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: São Paulo Previdência (SPPrev)   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão de Previdência

     

    Os métodos utilizados para a avaliação de desempenho funcional permitem identificar necessidades de treinamento, facilitam o fornecimento de feedback, bem como subsidiam promoções na carreira. Os métodos usuais de avaliação de desempenho são de 

     


     

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    prancheta
    Q64269

    Gestão de Pessoas   » Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: São Paulo Previdência (SPPrev)   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão de Previdência

     

    São características do trabalho em equipe: a supervisão identificada com 

     


     

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    prancheta
    Q64270

    Gestão de Pessoas   » Departamento Pessoal, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: São Paulo Previdência (SPPrev)   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão de Previdência

     

    Em relação ao que está estabelecido para promoção funcional no sistema de administração de pessoal do Estado de São Paulo, é correto afirmar que 

     


     

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