< Gestão de Pessoas: Questões da prova 2019 para Analista de Gestão do Concurso Prefeitura de Itapevi (SP)
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Questões de Gestão de Pessoas Analista de Gestão - Prefeitura de Itapevi (SP)

  • Prefeitura de Itapevi (SP)

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    prancheta
    Q77193

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Conflitos

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Itapevi (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão

     

    A estratégia de negociação que representa para uma das partes perda consciente, mas que pode, talvez, representar ganhos futuros em outras negociações, tem o nome de

     


     

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    prancheta
    Q77194

    Gestão de Pessoas   » Agregando Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Itapevi (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão

     

    Quando se diz, na atualidade, que a Gestão de Pessoas é uma função, além de staff, também de linha, o que está se dizendo é que 

     


     

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    prancheta
    Q77195

    Gestão de Pessoas   » Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Itapevi (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão

     

    As conexões humanas que surgem do trabalho em equipe e produzem resultados em que o todo é maior do que a soma das partes representam o efeito chamado de

     


     

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    prancheta
    Q77196

    Gestão de Pessoas   » Remuneração e Benefícios, Novas Tecnologias de RH

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Itapevi (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão

     

    Um benefício social que é, ao mesmo tempo, não-monetário quanto à sua natureza e supletivo quanto a seus objetivos, é

     


     

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    prancheta
    Q77197

    Gestão de Pessoas   » Análise e Descrição de Cargos, Desenho de Cargos

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Itapevi (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão

     

    Em um processo de avaliação de cargos, têm-se algumas metodologias à disposição. Um método que é analítico e quantitativo, que atribui valores numéricos para cada aspecto do cargo, é 

     


     

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