< Gestão de Pessoas: Questões da prova 2019 para Analista de Gestão de Pessoas do Concurso Prefeitura de Campinas (SP)
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Questões de Gestão de Pessoas Analista de Gestão de Pessoas - Prefeitura de Campinas (SP)

  • Prefeitura de Campinas (SP)

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    prancheta
    Q88458

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Competências , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    A avaliação e a gestão de desempenho na área de RH cumpre a função de acompanhar os funcionários em suas atividades por meio dos resultados alcançados. No setor público, em particular, esse acompanhamento é relevante pois

     


     

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    prancheta
    Q88459

    Gestão de Pessoas   » Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    O processo de recrutamento e seleção na Administração Pública, via de regra, utiliza-se dos concursos públicos. Assinale a alternativa que contenha modalidades de prova utilizadas em concursos públicos.

     


     

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    prancheta
    Q88460

    Gestão de Pessoas   » Qualidade de vida no trabalho

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    Benefícios são regalias e vantagens que a organização concede como complementação dos salários a todos ou parte de seus colaboradores. De um modo geral, os benefícios podem ser classificados quanto a sua exigibilidade legal (podem ser exigidos por lei/convenção coletiva ou espontâneos), quanto a sua natureza (monetários ou não monetários) e quanto aos seus objetivos (assistenciais, recreativos ou supletivos).
    Assinale a alternativa que representa um tipo de benefício espontâneo e assistencial.

     


     

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    prancheta
    Q88461

    Gestão de Pessoas   » Cargos e Salários , Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    A correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia, isto é, a importância relativa de cada cargo dentro da organização. Isso é importante porque os funcionários costumam comparar a sua remuneração com a dos demais colaboradores da empresa e, se não houver critérios justos e transparência no estabelecimento dos salários, poderá ocorrer insatisfações devido ao desconhecimento das complexidades e responsabilidades que envolvem cada cargo.
    Avaliando os seus cargos, a organização pretende estabelecer:

     


     

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    prancheta
    Q88462

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Conflitos

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    O processo do conflito pode ser visto como um processo de cinco estágios: Oposição potencial ou incompatibilidade; Cognição e personalização; Intenções; Comportamento e Consequências. As intenções são decisões de agir de uma determinada maneira. Com o uso de duas dimensões – cooperação (o grau em que uma das partes tenta satisfazer os interesses da outra) e afirmação (o grau em que uma das partes tenta satisfazer os seus próprios interesses) – podem-se identificar cinco intenções para a administração de conflitos: Competir; Colaborar; Evitar; Acomodar-se e Conceder.
    O apoio para a opinião de alguém sem concordar totalmente com ela mostra que a intenção da pessoa é de

     


     

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