< Gestão de Pessoas: Questões da prova 2019 para Analista de Gestão de Pessoas do Concurso Prefeitura de Campinas (SP)
Home Concursos Questões Provas Curso de Redação Apostilas

Questões de Gestão de Pessoas Analista de Gestão de Pessoas - Prefeitura de Campinas (SP)

  • Prefeitura de Campinas (SP)

    •  

    prancheta
    Q88463

    Gestão de Pessoas   » Novas Tecnologias de RH

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    A Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) combina o planejamento estratégico com o planejamento de recursos humanos. Ela está relacionada ao estabelecimento de políticas e processos que possibilitam à organização atingir seus objetivos estratégicos. Os gerentes seguem um processo sistemático, ou modelo, ao realizar o planejamento de recursos humanos. Os três elementos principais do processo são a previsão da demanda de pessoal, a previsão da disponibilidade (oferta) de pessoas e o equilíbrio das considerações de disponibilidade (oferta) e demanda.
    Ao fazer a previsão de demanda de pessoal de uma organização do interior de São Paulo, o responsável utilizou a seguinte ferramenta:

     


     

    resolva Q88463    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q88463")    |   » Veja Apostilas Vunesp 2025

     

     

    prancheta
    Q88464

    Gestão de Pessoas   » Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    Os padrões pelos quais um determinado desempenho será avaliado devem ser definidos com clareza. Esses padrões devem basear-se nas atividades e responsabilidades do cargo. Há quatro considerações básicas para o estabelecimento de padrões de desempenho: relevância estratégica (buscar atender os objetivos estratégicos da organização), deficiência de critério (abranger todos os pontos relacionados aos resultados esperados do desempenho eficaz do empregado), contaminação de critério (evitar penalizar o empregado por situações externas que não estejam sob o seu controle) e confiabilidade (o indicador deve medir com exatidão o que se espera do desempenho do empregado).
    Qual das alternativas contém uma deficiência de critério na avaliação de desempenho?

     


     

    resolva Q88464    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q88464")    |   » Veja Apostilas Vunesp 2025

     

     

    prancheta
    Q88465

    Gestão de Pessoas   » Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    O responsável pelo processo de avaliação de desempenho de uma organização de médio porte foi incumbido de desenvolver um modelo de avaliação de desempenho que tivesse como objetivo principal medir, através de indicadores, os resultados individuais, departamentais e gerais da organização, para pagamento de um Bônus anual. Para atender esta solicitação, o responsável pelo processo de avaliação de desempenho sugeriu a utilização do seguinte modelo:

     


     

    resolva Q88465    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q88465")    |   » Veja Apostilas Vunesp 2025

     

     

    prancheta
    Q88466

    Gestão de Pessoas   » Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    Descrição de cargos é o processo que consiste em determinar, pelo estudo e pela observação, os elementos ou fatos que compõe a natureza de um cargo e o torna distinto de todos os outros existentes na organização: é a determinação das tarefas que compreendem um cargo. Ao elaborar uma descrição de cargo, deve-se

     


     

    resolva Q88466    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q88466")    |   » Veja Apostilas Vunesp 2025

     

     

    prancheta
    Q88467

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    O processo (ciclo) de treinamento envolve quatro etapas: (i) Levantamento de Necessidades de Treinamento; (ii) Programação (Desenho) de treinamento; (iii) Implementação e execução; (iiii) Avaliação dos resultados..
    O levantamento de necessidades de treinamento envolve uma análise em três níveis. São eles:

     


     

    resolva Q88467    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q88467")    |   » Veja Apostilas Vunesp 2025

     

     

    Veja mais Questões de Gestão de Pessoas da Prova

    Compartilhe:

     

    Compartilhe Questões Gestão de Pessoas

     

     

    Deixe seu comentário com o número da Questão ex.Q12345:

    *Para ver o gabarito - clique em → resolva Q...:

    As questões são de autoria das organizadoras mencionadas, divergências quanto ao conteúdo, ao gabarito, a formulação etc., devem ser encaminhas a elas (organizadoras de concursos)

    Apostilas de Matérias Isoladas e Técnicas

    Para Todos os Concursos

     

     

    Veja mais Notícias »

    Questões de Nível Médio 2025

     

    Apostilas Específicas

     

     

    Concursos Federais