< Gestão de Pessoas: Questões da prova 2019 para Analista de Gestão de Pessoas do Concurso Prefeitura de Campinas (SP)
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Questões de Gestão de Pessoas Analista de Gestão de Pessoas - Prefeitura de Campinas (SP)

  • Prefeitura de Campinas (SP)

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    prancheta
    Q88468

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvendo Pessoas , Ensino a Distância

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    O ensino a distância (EAD) tem se expandido, tanto nas universidades, quanto nas organizações. Uma das ferramentas de EAD que pode ser utilizada pelas organizações é o Podcast. Por meio do Podcast, elas fornecem informações aos seus colaboradores enquanto eles estão fora do local de trabalho. Através de um Podcast você pode:

     


     

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    prancheta
    Q88469

    Gestão de Pessoas   » Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    Existem, nas organizações, alguns indicadores que podem apontar necessidades de treinamento. Esses indicadores servem para apontar eventos que provocarão futuras necessidades de treinamento (indicadores a priori) ou eventos decorrentes de necessidades de treinamento já existentes (indicadores a posteriori).
    Qual das alternativas a seguir refere-se a um indicador a priori?

     


     

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    prancheta
    Q88470

    Gestão de Pessoas   » Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Campinas (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão de Pessoas

     

    Uma organização do interior paulista solicitou ao seu responsável pelo treinamento e desenvolvimento de pessoal para que desenvolvesse e aplicasse um treinamento específico em sua área operacional. Após a execução do treinamento, o responsável deveria apresentar os benefícios derivados do treinamento em relação aos custos gerados, isto é, demonstrar que o programa de treinamento produziu resultados “efetivos”.
    A melhor forma de se fazer isso é avaliar

     


     

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    As questões são de autoria das organizadoras mencionadas, divergências quanto ao conteúdo, ao gabarito, a formulação etc., devem ser encaminhas a elas (organizadoras de concursos)

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