< Gestão de Pessoas: Questões da prova 2014 para Analista Judiciário - Área Administrativa do Concurso Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região (TRT AL)
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Questões de Gestão de Pessoas Analista Judiciário - Área Administrativa - Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região (TRT AL)

  • Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região (TRT AL)

    •  

    prancheta
    Q91099

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Competências

    Ano: 2014 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região (TRT AL)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Acerca do conceito de Gestão por Competências, considere:
    I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competências já disponíveis e gerenciar, com vistas a eliminar, as lacunas ou gaps identificados.
    II. Possui foco no aprendizado e aprimoramento constante do empregado, realizando, como etapa vinculada à remuneração por resultados, o mapeamento das competências adquiridas.
    III. Aplica-se, também, às ações de recrutamento e seleção de pessoal, como forma de minimizar as lacunas de competência identificadas na organização.
    Está correto o que consta APENAS em

     


     

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    prancheta
    Q91100

    Gestão de Pessoas   » Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2014 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região (TRT AL)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Sobre as fases evolutivas dos modelos de gestão de pessoas considere:
    I. A busca pela efetividade de pessoal, por meio de um elo entre o perfil dos colaboradores atuais e a visão de futuro da organização, caracteriza a Administração de Pessoal.
    II. A motivação e a liderança constituem aspectos cruciais na fase do modelo Gestão do Comportamento Humano.
    III. Os processos de pagamento, bem como atendimento aos aspectos formais da relação contratual, representam a Administração Estratégica de RH- AERH.
    IV. O Modelo de Gestão por Competências representa a construção de formas de gestão mais orgânicas.
    Está correto o que consta em

     


     

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    prancheta
    Q91101

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas

    Ano: 2014 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região (TRT AL)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Após receber resultados ruins, determinada empresa contratou um renomado consultor, iniciando um processo que resultará em reestruturações e, simultaneamente, uma visão sistêmica e comprometimento dos empregados frente às novas metas organizacionais. Esse processo, conhecido como modelo de Lewin, é também chamado de

     


     

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    prancheta
    Q91102

    Gestão de Pessoas   » Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação

    Ano: 2014 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região (TRT AL)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

     


     

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    prancheta
    Q91103

    Gestão de Pessoas   » Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2014 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho 19ª Região (TRT AL)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Paulo, gestor de RH da Empresa Sol S.A., adotará, para o próximo ano, a Administração Estratégica de RH-AERH.
    Dentro desse contexto, seu enfoque será em
    I. formular planos de carreira e preparar sucessores.
    II. recompensar de acordo com os resultados da organização.
    III. treinar colaboradores nas necessidades citadas na Descrição de Cargo.
    IV. recrutar pessoas e validar critérios de seleção.
    Está correto o que consta em

     


     

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