Q94527
Administração Geral » Gestão Estratégica , Planejamento Estratégico, Tático e Operacional
Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André (SP) Nível Superior Prova: Analista de Recursos Humanos
O planejamento estratégico de uma organização, normalmente, envolve seis etapas: I) estabelecimento da missão, visão e valores da organização; II) análise do ambiente externo da organização; III) análise do ambiente interno da organização; IV) formulação da estratégia da organização; V) implementação da estratégia da organização; e VI) avaliação dos resultados. A ele é integrado o Planejamento de Recursos Humanos, que é o processo de antecipar e prever o movimento de pessoas dentro e fora de uma empresa.
Na etapa de análise do ambiente interno da organização, a previsão da demanda de funcionários de uma empresa pode ser efetuada através de abordagens quantitativas ou qualitativas.
É correto citar como uma abordagem quantitativa:
Na etapa de análise do ambiente interno da organização, a previsão da demanda de funcionários de uma empresa pode ser efetuada através de abordagens quantitativas ou qualitativas.
É correto citar como uma abordagem quantitativa:
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Q94528
Administração Geral » Gestão Estratégica , Liderança e Motivação
Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André (SP) Nível Superior Prova: Analista de Recursos Humanos
e ser definida como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. Diversas teorias foram desenvolvidas para se classificar um líder como eficaz para liderar seu grupo no alcance dos objetivos. As teorias sobre liderança foram desenvolvidas ao longo do tempo, e as mais antigas podem ser classificadas em teorias dos traços, teorias comportamentais e teorias contingenciais.
Assinale a alternativa que se enquadra na teoria comportamental sobre liderança
Assinale a alternativa que se enquadra na teoria comportamental sobre liderança
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Q94529
Administração Geral » Gestão Estratégica , Liderança e Motivação
Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André (SP) Nível Superior Prova: Analista de Recursos Humanos
Motivação pode ser definida como o processo de que uma pessoa se utiliza para alcançar metas pessoais ou organizacionais. Portanto, é um item de muito interesse das organizações para saberem como irão motivar seus colaboradores para buscarem atingir suas metas e objetivos. Muitas teorias foram desenvolvidas para se saber como motivar as pessoas em direção aos objetivos necessários para o sucesso organizacional.
Entre as teorias de motivação está a Teoria dos dois fatores, que foi desenvolvida por:
Entre as teorias de motivação está a Teoria dos dois fatores, que foi desenvolvida por:
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Q94530
Administração Geral » Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André (SP) Nível Superior Prova: Analista de Recursos Humanos
Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a torna diferente das demais. Se a maioria dos funcionários tem as mesmas opiniões sobre a missão e os valores da organização, a cultura é considerada forte, se as opiniões variam bastante, então ela é considerada fraca.
É consequência de uma cultura forte:
É consequência de uma cultura forte:
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Q94531
Administração Geral » Abordagem Estruturalista da Administração
Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André (SP) Nível Superior Prova: Analista de Recursos Humanos
Uma empresa de consultoria foi contratada para projetar a estrutura organizacional de uma organização manufatureira que pretende se instalar na região da grande São Paulo. O consultor responsável pelo projeto propôs que a estrutura organizacional deveria ser altamente especializada, com regras e regulamentos muito formalizados, tarefas agrupadas em departamentos, a autoridade centralizada, pequena ampliação de controle e processo decisório que acompanha a cadeia de comando.
A proposta do consultor responsável refere-se ao modelo organizacional denominado:
A proposta do consultor responsável refere-se ao modelo organizacional denominado:
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