Questões de Psicologia Assistente Técnico I - Psicologia - Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER)

Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER)

Q64689

Psicologia » Psicologia e Organizações, Gestão de Pessoas

Ano: 2018 Banca: FUNDEP Órgão: Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER) Nível Superior Prova: Assistente Técnico I - Psicologia

Sobre a Gestão de Pessoas, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.
( ) A Gestão de Pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional por meio de diferentes meios, como, por exemplo, evitando a competitividade da organização.
( ) A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – colaboradores, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada – para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
( ) A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, como, por exemplo, agregando talentos à organização e incentivando o desenvolvimento organizacional.
( ) Os processos de aplicar pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é

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Q64690

Psicologia » Psicologia e Organizações, Recrutamento e Seleção

Ano: 2018 Banca: FUNDEP Órgão: Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER) Nível Superior Prova: Assistente Técnico I - Psicologia

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas. Avalie o que se afirma sobre as técnicas de seleção de pessoas.
I. As entrevistas livres devem ser evitadas na seleção de pessoas.
II. São técnicas para seleção de pessoas os testes expressivos, os testes de aptidões e as entrevistas dirigidas.
III. O Psicodiagnóstico de Rorscharch, o teste da árvore e o teste de apercepção temática são exemplos de testes projetivos usados na seleção de pessoas.
IV. As provas de conhecimento ou de capacidade podem compor a seleção de pessoas e as técnicas de simulação devem ser utilizadas somente em momentos de treinamentos e de capacitações.
Está correto apenas o que se afirma em

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