< Psicologia: Questões da prova 2020 para Psicólogo Organizacional e do Trabalho do Concurso Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH)

Questões de Psicologia Psicólogo Organizacional e do Trabalho - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH)

  • Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH)
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    prancheta
    Q85936

    Psicologia   » Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações

     

    Existem diversos métodos de avaliação de desempenho nas organizações. Um deles é o método baseado em uma tabela de dupla entrada, sendo que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o desempenho dos funcionários.
    Trata-se do método conhecido como

     


     

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    prancheta
    Q85937

    Psicologia   » Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações

     

    Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Nesse âmbito, é correto afirmar que

     


     

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    prancheta
    Q85938

    Psicologia   » Motivação , Psicologia e Organizações

     

    Existem diversas teorias de motivação no trabalho, as quais veem a motivação dos funcionários a partir de perspectivas muito diferentes. Uma das teorias afirma que a motivação e o desempenho são em parte determinados pela crença das pessoas sobre o quanto elas podem ser eficientes. Em outras palavras, está em foco as pessoas acreditarem ou não ser capazes de realizar determinadas tarefas. Esse conteúdo refere-se à teoria

     


     

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    prancheta
    Q85939

    Psicologia   » Psicologia Organizacional , Qualidade de Vida , Psicologia e Organizações

     

    A história da evolução que gerou transformações na administração da qualidade pode ser dividida em três períodos principais:

     


     

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    prancheta
    Q85940

    Psicologia   » Psicologia do Trabalho , Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações

     

    Apresenta como manifestação central uma exaustão de modo aparentemente brusco, sob forma de uma crise. Esse fenômeno central é acompanhado por uma segunda manifestação característica deste quadro: uma aguda reação emocional negativa, de rejeição, ao que antes, no trabalho, era objeto de dedicação e cuidado. Trata-se

     


     

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