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Questões VUNESP para Concursos 2025

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  • Prefeitura de Arujá (SP)

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    prancheta
    Q86043

    Gestão de Pessoas   » Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Arujá (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Recursos Humanos

     

    O papel das organizações no aprendizado de seus funcionários está se ampliando cada vez mais. A educação corporativa põe o foco

     


     

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    prancheta
    Q77193

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Conflitos

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Itapevi (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão

     

    A estratégia de negociação que representa para uma das partes perda consciente, mas que pode, talvez, representar ganhos futuros em outras negociações, tem o nome de

     


     

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    prancheta
    Q77195

    Gestão de Pessoas   » Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Itapevi (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão

     

    As conexões humanas que surgem do trabalho em equipe e produzem resultados em que o todo é maior do que a soma das partes representam o efeito chamado de

     


     

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    prancheta
    Q77197

    Gestão de Pessoas   » Análise e Descrição de Cargos, Desenho de Cargos

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Prefeitura de Itapevi (SP)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão

     

    Em um processo de avaliação de cargos, têm-se algumas metodologias à disposição. Um método que é analítico e quantitativo, que atribui valores numéricos para cada aspecto do cargo, é 

     


     

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    prancheta
    Q67811

    Gestão de Pessoas   » Comportamento Organizacional, Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações

    Ano: 2019 Banca: VUNESP   Órgão: Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo (TJ SP)   Nível Superior   Prova: Administrador

     

    O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas áreas de Gestão de Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, utilizado de forma quase generalizada por organizações de diversos portes, traz, em si, comportamentos quase obrigatórios e que seriam inimagináveis em boa parte do século passado. Nas alternativas, há uma em que a atitude quanto ao tratamento do ser humano organizacional é tipicamente do século XX. Assinale-a.

     


     

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