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86 Questões de Nível Médio de Gestão de Pessoas


Gestão de Pessoas - 14 ª Página

 

  • Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1)

    •  

    prancheta
    Q16708

    Gestão de Pessoas   » Teoria Geral da Administração

    Ano: 2015 Banca: IDHTEC   Órgão: Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1)   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios que inclui, EXCETO:

     


     

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    prancheta
    Q16707

    Gestão de Pessoas   » Abordagem Comportamental, Fundamentos, teorias e escolas da administração de Recursos Humanos

    Ano: 2015 Banca: IDHTEC   Órgão: Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1)   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Estão entre os principais enfoques da teoria do comportamento organizacional:
    I. Estilos de administração.
    II. Analise intra-organizacional e análise ambiental.
    III. Teoria das decisões.
    IV. Abordagem de sistema aberto.
    V. Integração dos objetivos organizacionais e individuais.
    Estão CORRETAS:

     


     

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    prancheta
    Q16706

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvimento Organizacional (DO)

    Ano: 2015 Banca: IDHTEC   Órgão: Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1)   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Referente às técnicas de Desenvolvimento Organizacional (DO) é INCORRETO afirmar:

     


     

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    prancheta
    Q16705

    Gestão de Pessoas   » Teoria Geral da Administração

    Ano: 2015 Banca: IDHTEC   Órgão: Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1)   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Das oito habilidades gerenciais propostas por Mintzberg, algumas estão descritas a seguir, das quais é INCORRETO afirmar:

     


     

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    prancheta
    Q16704

    Gestão de Pessoas   » Administração de Recursos Humanos

    Ano: 2015 Banca: IDHTEC   Órgão: Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1)   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    A eficiência da Administração de Recursos Humanos depende dos métodos que são utilizados para planejar, organizar, comandar e coordenar as ações e funções das pessoas que atuam na organização. Essas funções estão relacionadas aos seguintes sistemas:
    I. Sistema de Poder – Ocorrem constantemente para alimentar as necessidades do processo produtivo e administrativo.
    II. Sistema de Trabalho - É estruturado conforme os processos produtivos e administrativos da organização.
    III. Sistema de Remuneração - Segue tradicionalmente critérios que incorporam princípios do Sistema de Poder e é condicionado pelas características do Sistema de Trabalho.
    IV. Fluxo e Recursos Humanos - Está estruturado conforme o Modelo de Gestão adotado pela organização, estratificado e segmentado para garantir o comando das ações e funções das atividades organizacionais.
    Estão CORRETAS:
     

     


     

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