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86 Questões de Nível Médio de Gestão de Pessoas


Gestão de Pessoas - 15 ª Página

 

  • Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais (IF NMG)

    •  

    prancheta
    Q31180

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2014 Banca: FUNDEP   Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais (IF NMG)   Nível Médio   Prova: Assistente em Administração

     

    Todas as alternativas a seguir estão associadas ao processo de racionalização do trabalho EXCETO:

     


     

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    prancheta
    Q31179

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2014 Banca: FUNDEP   Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais (IF NMG)   Nível Médio   Prova: Assistente em Administração

     

    no Questão Anulada

    No que tange ao conceito e entendimento sobre liderança, assinale a alternativa CORRETA.

     


     

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  • Polícia Rodoviária Federal (PRF)

    •  

    prancheta
    Q11578

    Gestão de Pessoas   » Recrutamento e Seleção

    Ano: 2014 Banca: FUNCAB   Órgão: Polícia Rodoviária Federal (PRF)   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo - 02

     

    Na Administração de Recursos Humanos, as decisões no processo de seleção referem-se a quais candidatos contratar Existem vários instrumentos de seleção. O instrumento de seleção que mede a capacidade intelectual, a compreensão verbal e a aptidão numérica é denominado teste de:

     


     

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    prancheta
    Q11453

    Gestão de Pessoas   » Abordagem Comportamental, Fundamentos, teorias e escolas da administração de Recursos Humanos

    Ano: 2014 Banca: FUNCAB   Órgão: Polícia Rodoviária Federal (PRF)   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo

     

    Na teoria da administração, existe uma abordagem com base nas ciências comportamentais que visa conjugar esforços para que a organização aprimore a sua capacidade de resolver problemas e de confrontar-se com o ambiente externo, melhorando o seu desempenho, por meio de técnicas e modelos de mudanças organizacionais planejadas. Nessa abordagem, a etapa do processo de mudança organizacional caracterizada pelo fato de que as pessoas experimentam a necessidade de aprender novos comportamentos e esquecer os velhos é denominada:

     


     

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    prancheta
    Q11452

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2014 Banca: FUNCAB   Órgão: Polícia Rodoviária Federal (PRF)   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo

     

    A exploração dos recursos disponíveis na web vem permitindo a criação de ambientes virtuais ricos em estímulos para a aprendizagem. Estes ambientes permitem que se aprenda de forma explorativa e automotivada, num ritmo próprio movido apenas pela vontade e pela capacidade de aprender. A flexibilidade da web cria várias situações de uso, distribuídas no tempo e na localização dos atores envolvidos. Para a interação na relação de ensino-aprendizagem, estão disponíveis várias ferramentas, que se apresentam constantemente na maioria das plataformas de ensino a distância (EAD) com base na web. A ferramenta EAD que se caracteriza por ser um mecanismo propício aos debates, no qual os assuntos são dispostos hierarquicamente, mantendo a relação entre o tópico lançado, respostas e contrarrespostas, e que é usado para a realização de debates assíncronos, exposição de ideias e divulgação de informações diversas, denomina-se:

     


     

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