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86 Questões de Nível Médio de Gestão de Pessoas


Gestão de Pessoas - 16 ª Página

 

  • Liquigás Distribuidora S/A

    •  

    prancheta
    Q48197

    Gestão de Pessoas   » Agregando Pessoas, Recrutamento e Seleção

    Ano: 2013 Banca: CESGRANRIO   Órgão: Liquigás Distribuidora S/A   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Para a realização de um processo seletivo adequado, a área de recursos humanos precisa identificar os atributos físicos, psicológicos e os conhecimentos necessários ao desempenho satisfatório dos cargos a serem preenchidos.
    O inventário dos atributos necessários ao cargo é denominado

     


     

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    prancheta
    Q48196

    Gestão de Pessoas   » Departamento Pessoal, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2013 Banca: CESGRANRIO   Órgão: Liquigás Distribuidora S/A   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Em janeiro de 2013, uma empresa demitiu 12 de seus 150 empregados e teve 3 empregados licenciados por motivos de saúde.
    Qual o índice de desligamentos do mês?

     


     

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  • Polícia Militar do Distrito Federal (PM DF)

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    prancheta
    Q9867

    Gestão de Pessoas   » Liderança

    Ano: 2013 Banca: FUNIVERSA   Órgão: Polícia Militar do Distrito Federal (PM DF)   Nível Médio   Prova: Soldado da Polícia Militar

     

    A gestão de pessoas compreende uma infinidade de variáveis que influenciam o comportamento humano, e a liderança é uma delas. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o nome do modelo de liderança que emerge de estudos contemporâneos e foca nas relações de interesse dos liderados, muitas vezes oferecendo recompensas ou ameaças.

     


     

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    prancheta
    Q9608

    Gestão de Pessoas   » Ética Organizacional

    Ano: 2013 Banca: FUNIVERSA   Órgão: Polícia Militar do Distrito Federal (PM DF)   Nível Médio   Prova: Soldado da Polícia Militar

     

    Em qualquer momento, valores éticos antigos convivem com valores mais novos e contemporâneos. Assinale a alternativa que apresenta a fase em que a ética das convenções coordena as interações nas organizações.

     


     

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  • Tribunal Regional Eleitoral do Ceará (TRE CE)

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    prancheta
    Q13343

    Gestão de Pessoas   » Cultura Organizacional

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional Eleitoral do Ceará (TRE CE)   Nível Médio   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Atribui-se a Edgar Schein o entendimento de que cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas. Desse entendi- mento deduz-se como componentes da cultura organizacional

     


     

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