114 Questões de Biblioteconomia 2025

 

 

  • Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)
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    prancheta
    Q17591
    Ano: 2015 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Biblioteconomia

     

    Segundo Philip Kotler (1999, p. 33), há sérios equívocos a respeito da real função do marketing. Nesse sentido, a transposição da filosofia do marketing para a área de informação

     


     

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    prancheta
    Q17590
    Ano: 2015 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Biblioteconomia

     

    Segundo Sophia Galvão Baptista, “o gestor de uma unidade de informação deve incorporar a forma de raciocínio e a tomada de decisão, adotando o comportamento empresarial para assegurar a sobrevivência de seu negócio”. Daí, as organizações não lucrativas devem ter 

     


     

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    prancheta
    Q17589
    Ano: 2015 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Biblioteconomia

     

    A metodologia da Gestão de Qualidade se fundamenta em quatro pilares: a centralidade do cliente, a melhoria contínua, a orientação global para os problemas de qualidade e

     


     

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    prancheta
    Q17588
    Ano: 2015 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Biblioteconomia

     

    O texto
    Atingir os objetivos almejados não é suficiente, busca também questioná-los quanto à sua utilidade e o grau em que atingiu o resultado desejado,
    refere-se
     

     


     

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    prancheta
    Q17587
    Ano: 2015 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Biblioteconomia

     

    Analise os dois agrupamentos abaixo, relacionando, respectivamente, a conceitos correntemente utilizados em administração e suas definições:
    I. Organização formal.
    II. Organização informal.
    III. Cultura organizacional.
    IV. Clima organizacional.
    1. formação de grupos espontâneos de pessoas que têm afinidades ou interesses ou conhecimentos comuns.
    2. conjunto de hábitos, valores e crenças adotados pela organização.
    3. sentimentos manifestos pelas pessoas numa organização.
    4. normas, regulamentos, procedimentos, organogramas etc.
    A correlação correta entre os dois grupos é: 
     

     


     

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