517 Questões de Direito do Trabalho 2025

 

 

  • Procuradoria Geral do Estado de São Paulo (PGE SP)
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    prancheta
    Q65169

    Direito do Trabalho   » Interrupção e suspensão do contrato de trabalho, Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: Procuradoria Geral do Estado de São Paulo (PGE SP)   Nível Superior   Prova: Procurador do Estado

     

    A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:

     


     

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    prancheta
    Q65168

    Direito do Trabalho   » Duração do trabalho, Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: Procuradoria Geral do Estado de São Paulo (PGE SP)   Nível Superior   Prova: Procurador do Estado

     

    Questão Desatualizada

    O TST, a respeito da compensação de jornada de trabalho, entende que

     


     

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    prancheta
    Q65167

    Direito do Trabalho   » Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Questões essenciais relativas aos contratos de emprego

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: Procuradoria Geral do Estado de São Paulo (PGE SP)   Nível Superior   Prova: Procurador do Estado

     

    O FGTS

     


     

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  • OAB
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    prancheta
    Q59023

    Direito do Trabalho   » Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Questões essenciais relativas aos contratos de emprego

    Ano: 2012 Banca: FGV   Órgão: OAB   Nível Superior   Prova: Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase

     

    *Questão Desatualizada

    Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), assinale a afirmativa correta.

     


     

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  • Liquigás Distribuidora S/A
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    prancheta
    Q48259
    Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO   Órgão: Liquigás Distribuidora S/A   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Na perspectiva da empresa, a movimentação de pessoal está ligada a decisões, tais como planejamento e atração de pessoas, socialização e aclimatação dos funcionários a seu ambiente de trabalho, bem como à sua alocação ou realocação.
    Em caso de movimentações que resultem em transferência de empregado para localidade diferente daquela para a qual foi contratado, enquanto durar essa situação, a empresa fica obrigada a um pagamento suplementar nunca inferior ao que o empregado recebia na localidade de origem.
    Em função da movimentação, deverá haver um pagamento suplementar com um acréscimo mínimo de

     


     

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