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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • Liquigás Distribuidora S/A

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    prancheta
    Q48177

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2018 Banca: CESGRANRIO   Órgão: Liquigás Distribuidora S/A   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    A administração de pessoal utiliza diversas ferramentas e instrumentos para estimular os empregados a se desenvolverem, utilizando seu potencial, conhecimentos e habilidades nas tarefas que executam diariamente em suas atividades profissionais.
    Uma dessas ferramentas é a(o)

     


     

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    prancheta
    Q48167

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2018 Banca: CESGRANRIO   Órgão: Liquigás Distribuidora S/A   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    A administração de pessoal utiliza diversas ferramentas e instrumentos para estimular os empregados a se desenvolverem, utilizando seu potencial, conhecimentos e habilidades nas tarefas que executam diariamente em suas atividades profissionais.
    Uma dessas ferramentas é a(o)

     


     

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  • Polícia Civil do Estado da Bahia (PC BA)

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    prancheta
    Q46140

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2018 Banca: VUNESP   Órgão: Polícia Civil do Estado da Bahia (PC BA)   Nível Superior   Prova: Delegado de Polícia

     

    Uma das definições mais referenciadas em Gestão de Pessoas, na atualidade, e que constitui um dos “novos modelos de gestão de pessoas", diz respeito a algo que é o “[...] saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo".
    (FLEURY & FLEURY, 1999. Adaptado)
    Essa definição refere-se ao conceito de

     


     

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  • Câmara Municipal de Salvador

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    prancheta
    Q44071

    Gestão de Pessoas   » Agregando Pessoas, Recrutamento e Seleção

    Ano: 2018 Banca: FGV   Órgão: Câmara Municipal de Salvador   Nível Superior   Prova: Analista Legislativo Municipal - Área de Gestão de Pessoas 01

     

    Uma organização acaba de realizar um processo de recrutamento externo, com a contratação de uma consultoria especializada, para atrair candidatos a um processo seletivo que visa preencher um número expressivo de vagas. O diretor de recursos humanos quer avaliar o desempenho do processo de recrutamento – mais especificamente, quer avaliar o desempenho do método de recrutamento utilizado.
    Um indicador adequado para tal seria:

     


     

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    prancheta
    Q44070

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvendo Pessoas , Desenvolvimento Organizacional (DO)

    Ano: 2018 Banca: FGV   Órgão: Câmara Municipal de Salvador   Nível Superior   Prova: Analista Legislativo Municipal - Área de Gestão de Pessoas 01

     

    Uma organização de médio porte utiliza o método de escalas gráficas para avaliação de desempenho de seus funcionários. A gerente de recursos humanos entende que o método tem como principal vantagem a facilidade de aplicação.
    No entanto, o método de escalas gráficas apresenta desvantagens, como:

     


     

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