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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

Câmara Municipal de Salvador

Q44069

Gestão de Pessoas » Administração de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: Câmara Municipal de Salvador Nível Superior Prova: Analista Legislativo Municipal - Área de Gestão de Pessoas 01

A vistoria da CIPA em um hospital encontrou a seguinte situação em relação à segurança do trabalho: levantamento de peso; ritmo excessivo de trabalho; arranjo físico inadequado.
O hospital apresenta, respectivamente, agentes de risco:

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Q44068

Gestão de Pessoas » Agregando Pessoas, Recrutamento e Seleção

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: Câmara Municipal de Salvador Nível Superior Prova: Analista Legislativo Municipal - Área de Gestão de Pessoas 01

Em uma entrevista de processo seletivo, o responsável pela seleção perguntou ao candidato o que o motiva a trabalhar na organização. O candidato respondeu: “Tenho amigos que trabalham aqui e o que me atrai é saber que o clima e o ambiente de trabalho são muito bons e há muita cooperação e interação entre os funcionários”.
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação do candidato é satisfazer necessidades do tipo:

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Q44067

Gestão de Pessoas » Administração de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: Câmara Municipal de Salvador Nível Superior Prova: Analista Legislativo Municipal - Área de Gestão de Pessoas 01

Em uma organização, o gerente de recursos humanos recebeu as seguintes informações sobre acidentes de trabalho relativas ao ano de 2017.
- Total de homens-horas trabalhadas: 150.000
- Número de acidentes com afastamento: 2
- Número de acidentes sem afastamento: 8
- Número de dias perdidos por afastamento: 30
O coeficiente de frequência de acidentes (CF) para o ano de 2017 é:

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Q44066

Gestão de Pessoas » Comportamento Organizacional, Comportamento de Pessoas nas Organizações

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: Câmara Municipal de Salvador Nível Superior Prova: Analista Legislativo Municipal - Área de Gestão de Pessoas 01

O funcionário que ocupava um cargo de gerente na área de relações institucionais de uma organização de grande porte dedicava boa parte do seu tempo à elaboração de comunicados e à concessão de entrevistas à imprensa. Ao ser promovido ao cargo de diretor da área, passou a dedicar a maior parte do tempo à representação da organização em cerimônias e solenidades externas.
O papel desempenhado pelo funcionário como gerente e o papel desempenhado como diretor são, respectivamente:

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DPE-AM

Q41979

Gestão de Pessoas » Avaliação 360 graus, Aplicando Pessoas

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: DPE-AM Nível Superior Prova: Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração

Carlos, responsável pela área de recursos humanos de determinada entidade da Administração pública, foi encarregado de efetuar avaliação de desempenho dos servidores da referida organização, para fins de atribuição de bonificação por resultados, utilizando, para tanto, indicadores estabelecidos previamente no ato normativo que instituiu a referida parcela remuneratória. Ocorre que, pela falta de experiência e comprometimento de Carlos, o resultado das avaliações apresentou diversos vícios. Entre os vícios identificados, encontra-se o efeito halo, que se apresenta na seguinte situação:

a) Por não ter atentado para o histórico de atuação dos funcionários, Carlos limitou-se a considerar, para fins de avaliação, apenas os eventos mais recentes, não obstante o período avaliatório corresponder ao último biênio.

b) Tendo em vista que Carlos não pretendia se indispor com os integrantes de sua equipe, esquivou-se de atribuir resultado insatisfatório mesmo para aqueles em que, a rigor, a aplicação correta dos critérios estabelecidos determinariam tal atribuição.

c) Como Carlos ostentava grande antipatia por determinados servidores, aplicou, para estes, critérios subjetivos nitidamente mais rigorosos do que o utilizado para os demais.

d) Tendo considerado a avaliação de pouca relevância ou utilidade prática para a melhoria do serviço, Carlos limitou-se a atribuir a pontuação média para todos os avaliados, sem qualquer crivo individualizado.

e) Considerando que determinados avaliados apresentavam avaliação bastante negativa no quesito assiduidade, Carlos acabou aplicando o mesmo resultado “Péssimo” para os demais aspectos avaliados, generalizando o resultado negativo.

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02 de Outubro de 2025