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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • DPE-AM

    •  

    prancheta
    Q41978

    Gestão de Pessoas   » Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvendo Pessoas

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: DPE-AM   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração

     

    Uma determinada entidade pública pretende implementar metodologia tradicional de avaliação de desempenho, que não apresente grau significativo de complexidade. Os consultores contratados para tal escopo indicaram o método denominado Escala Gráfica. A sugestão apresentada pelos consultores afigura-se 

     


     

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    prancheta
    Q41977

    Gestão de Pessoas   » Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvendo Pessoas

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: DPE-AM   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração

     

    Uma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa de treinamento de seu pessoal, utilizando, preferencialmente, técnicas aplicadas no próprio ambiente do trabalho, conhecidas como on the job. Nesse diapasão, aplicou aos servidores submetidos ao referido treinamento o acréscimo de tarefas de nível superior bem como alguns deslocamentos verticais, o que corresponde ao conceito de 

     


     

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    prancheta
    Q41976

    Gestão de Pessoas   » Remuneração e Benefícios

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: DPE-AM   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração

     

    Considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que 

     


     

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    prancheta
    Q41975

    Gestão de Pessoas   » Agregando Pessoas, Recrutamento e Seleção

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: DPE-AM   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração

     

    A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Como processo, a seleção pode se dar de acordo com diferentes modelos, entre os quais, o modelo de colocação 

     


     

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    prancheta
    Q41974

    Gestão de Pessoas   » O papel da Área de Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: DPE-AM   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração

     

    A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação: 

     


     

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