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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF 5)

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    prancheta
    Q47594

    Gestão de Pessoas   » Estratégias de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2017 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF 5)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender aos clientes internos dentro do conceito de consultoria interna. Um dos fatores positivos da aplicabilidade desse modelo é 

     


     

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    prancheta
    Q47593

    Gestão de Pessoas   » Estratégias de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2017 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF 5)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e  incentivar

     


     

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    prancheta
    Q47536

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvendo Pessoas , Aprendizagem Organizacional

    Ano: 2017 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Superior do Trabalho   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário – Área Administrativa

     

    O modelo de aprendizagem organizacional, que tem por foco o comportamento, predicando que o mesmo pode ser observado e modificado, não aborda aquisição de conceitos e solução de problemas, mas sim as relações entre os estímulos e as consequências. Esse modelo é conhecido como  

     


     

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    prancheta
    Q47535

    Gestão de Pessoas   » Análise e Descrição de Cargos, Desenho de Cargos

    Ano: 2017 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Superior do Trabalho   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário – Área Administrativa

     

    Suponha que determinada organização paute seu planejamento de RH utilizando o modelo baseado em segmento de cargos. De acordo com tal opção, a referida organização deverá adotar, como condição necessária para o modelo, 

     


     

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  • Instituto Geral de Perícias do Estado do Rio Grande do Sul (IGP RS)

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    prancheta
    Q44871

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Competências

    Ano: 2017 Banca: FUNDATEC   Órgão: Instituto Geral de Perícias do Estado do Rio Grande do Sul (IGP RS)   Nível Médio   Prova: Papiloscopista

     

    Considerando que o conceito de competência é baseado em três dimensões (conhecimentos, habilidades e atitudes), analise as assertivas a seguir:
    I. A dimensão conhecimento está ligada aos conceitos de informação: “saber o quê” e “saber o porquê”.
    II. A dimensão habilidade está relacionada à identidade e determinação e a “querer fazer”.
    III. A dimensão atitude envolve “saber como” e a capacidade técnica de uma pessoa.
    Quais estão corretas? 

     


     

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