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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • Câmara Municipal de Maringá

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    prancheta
    Q39434

    Gestão de Pessoas   » Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

    Ano: 2017 Banca: Instituto AOCP   Órgão: Câmara Municipal de Maringá   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Um servidor público municipal, chefe da assessoria de comunicação, tem sido elogiado por sua competência e pela adoção da descentralização das decisões, participação, debate e intensa troca de ideias e sugestões. Dessa forma, conclui-se que esse servidor adota o sistema administrativo 

     


     

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    prancheta
    Q39433

    Gestão de Pessoas   » Relacionamento interpessoal, Comportamento de Pessoas nas Organizações

    Ano: 2017 Banca: Instituto AOCP   Órgão: Câmara Municipal de Maringá   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Relacionamento é empatia. Assim, seja de forma verbal ou não verbal, o servidor público deve comunicar-se fazendo uso de

     


     

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    prancheta
    Q39432

    Gestão de Pessoas   » Feedback, Aplicando Pessoas

    Ano: 2017 Banca: Instituto AOCP   Órgão: Câmara Municipal de Maringá   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    A comunicação representa uma necessidade pessoal e social de relação entre indivíduos. O feedback é um elemento essencial do processo de comunicação que representa a informação de retorno. São características de um feedback eficaz:

     


     

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  • Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1)

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    prancheta
    Q35203

    Gestão de Pessoas   » Comportamento Organizacional, Comportamento de Pessoas nas Organizações

    Ano: 2017 Banca: INST SELEÇÃO   Órgão: Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1)   Nível Superior   Prova: Fiscal Fisioterapeuta

     

    Durante um treinamento para novos empregados de uma organização, Jorge descreveu a percepção como o processo de selecionar, organizar e interpretar as informações que nos chegam do ambiente. É comum, pessoas diferentes perceberem o mesmo comportamento de modos diferentes, devido a desvios na percepção. Quando existe a tendência das pessoas de projetar as informações a favor do resultado pretendido, pode-se definir como:

     


     

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    prancheta
    Q35181

    Gestão de Pessoas   » Novas Tecnologias de RH

    Ano: 2017 Banca: INST SELEÇÃO   Órgão: Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região (CREFITO 1)   Nível Médio   Prova: Assistente Administrativo

     

    Um dos componentes do Sistemas de Informações Gerenciais(SIG), que é definido como a ação sucedânea que pode levar, de forma diferente, ao mesmo resultado, é:

     


     

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