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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • Tribunal Regional Eleitoral do Piauí (TRE PI)

    •  

    prancheta
    Q28354

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Competências

    Ano: 2016 Banca: CESPE UnB   Órgão: Tribunal Regional Eleitoral do Piauí (TRE PI)   Nível Médio   Prova: Técnico Judiciário

     

    A respeito da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

     


     

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    prancheta
    Q28342

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2016 Banca: CESPE UnB   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT 8)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária

     

    no QUESTÃO ANULADA

    Assinale a opção que apresenta, de forma correta, os atributos da competência interpessoal, que define a capacidade de cada indivíduo de se inserir e de se relacionar no trabalho.

     


     

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  • Colégio Pedro II

    •  

    prancheta
    Q25477

    Gestão de Pessoas   » Relacionamento interpessoal, Comportamento Organizacional

    Ano: 2016  Órgão: Colégio Pedro II   Nível Superior   Prova: Professor - Administração

     

    A sociedade exige respostas em que as pessoas e as organizações encontrem novas estratégias. Nesse sentido, é necessário desenvolver, nas organizações, certas capacidades de enfrentamento de situações críticas.
    Assim, a empresa que apresenta um ambiente de confiança interpessoal com tolerância a conflitos está praticando o conceito de 
     

     


     

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    prancheta
    Q25476

    Gestão de Pessoas   » Aprendizagem Organizacional

    Ano: 2016  Órgão: Colégio Pedro II   Nível Superior   Prova: Professor - Administração

     

    Morley (2004, apud Barreto e col., 2011) afirma que o desenvolvimento dos recursos humanos é preponderante para as organizações inseridas na atual sociedade do conhecimento.
    (BARRETO, L.M.T.S e col. Temas emergentes em gestão de pessoas: uma análise da produção acadêmica, Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v.4, n. 1, p. 215-232, mai./ago. 2011. Disponível em http://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/2401/2067. Acesso em 11.jul.2016)
    Esta afirmação está ligada, na área de gestão de pessoas, ao conceito de 
     

     


     

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    prancheta
    Q25475

    Gestão de Pessoas   » Teoria X e Teoria Y - McGregor, Motivação

    Ano: 2016  Órgão: Colégio Pedro II   Nível Superior   Prova: Professor - Administração

     

    As Teorias “X” e “Y” de McGregor distinguem duas concepções opostas da administração baseadas em pressuposições a respeito da natureza humana. Já a Teoria “Z” de Ouchi é a concepção japonesa de administração.
    Foram feitas as seguintes afirmações acerca das três teorias: 

    I. Teoria X – potencialidades intelectuais utilizadas parcialmente;
    II. Teoria Y – a produtividade é questão de organização social;
    III. Teoria Z – o processo de decisão é participativo;
    IV. Teoria X – trabalho é fonte de satisfação para o trabalhador;
    V. Teoria Y – o trabalhador não é passivo aos objetivos da organização;
    VI. Teoria Z – o trabalhador é ativo mas precisa ser administrado;
    VII. Teoria X – o trabalhador é motivado por incentivos econômicos;
    VIII. Teoria Y – há ampliação do cargo e maior significação do trabalho;
    IX. Teoria Z – é necessário modificar o comportamento das pessoas. 
    São verdadeiras
     

     


     

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