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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • Advocacia Geral da União (AGU)

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    prancheta
    Q55419

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Competências

    Ano: 2019 Banca: IDECAN   Órgão: Advocacia Geral da União (AGU)   Nível Superior   Prova: Administrador

     

    Segundo Moscovici, competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. (...) A habilidade de lidar com situações interpessoais engloba várias habilidades, que estão listadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a. 

     


     

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    prancheta
    Q55418

    Gestão de Pessoas   » Administração de Recursos Humanos, O papel da Área de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2019 Banca: IDECAN   Órgão: Advocacia Geral da União (AGU)   Nível Superior   Prova: Administrador

     

    Segundo Barbieri (2013), analise as afirmativas a seguir a respeito de recursos humanos:
    I. A área de Recursos Humanos é essencial para a materialização da estratégia da empresa e contribui para aumentar sua competência gerencial e sua flexibilidade organizacional, na adaptação ao crescimento, às mudanças que ocorrem, ou até á diminuição das operações da organização.
    II. O planejamento de RH ajuda a prever eventos futuros.
    III. O planejamento de RH ajuda a prever tendências econômicas e tecnológicas.
    IV. Outra contribuição valiosa do RH é treinar pessoas capazes de fazer diferentes coisas de diferentes maneiras.
    Assinale 

     


     

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  • Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER)

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    prancheta
    Q64698

    Gestão de Pessoas   » Remuneração e Benefícios

    Ano: 2018 Banca: FUNDEP   Órgão: Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER)   Nível Superior   Prova: Assistente Técnico I - Psicologia

     

    I. A recompensa financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões.
    II. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano oferecido pela organização de benefícios e serviços sociais.
    III. A recompensa financeira direta inclui férias, gratificações, gorjetas, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço, etc.), participação nos resultados e horas extraordinárias.
    IV. A recompensa direta equivale à remuneração.
    V. O salário real representa o valor em dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
    VI. O salário nominal representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
    Está correto apenas o que se afirma em

     


     

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    prancheta
    Q64697

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvendo Pessoas , Desenvolvimento Organizacional (DO)

    Ano: 2018 Banca: FUNDEP   Órgão: Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER)   Nível Superior   Prova: Assistente Técnico I - Psicologia

     

    De acordo com Chiavenato (2008), são métodos de desenvolvimento de pessoas, exceto

     


     

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  • Companhia de Saneameto Básico do Estado de São Paulo (Sabesp)

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    prancheta
    Q56630

    Gestão de Pessoas   » O papel da Área de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: Companhia de Saneameto Básico do Estado de São Paulo (Sabesp)   Nível Superior   Prova: Analista de Gestão - Administrador

     

    A evolução da abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área responsável pela administração de recursos humanos com os objetivos estratégicos da entidade, atuando mais fortemente na consultoria e assessoria aos administradores e ficando a cargo destes a condução direta de seus subordinados. Essa divisão de campos de atuação corresponde, respectivamente, a

     


     

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