304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF 3)
  •  

    prancheta
    Q17385

    Gestão de Pessoas   » Cargos e Salários

    Ano: 2016 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Considere que determinada organização esteja promovendo uma ampla revisão de sua estrutura funcional, redefinindo a configuração, a distribuição e inter-relação dos cargos existentes. No âmbito de tal processo, deve ter-se em mente que:
    I. A análise de cargos diz respeito aos seus aspectos intrínsecos e consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem o cargo.
    II. A descrição de cargos leva em conta seus aspectos extrínsecos, definindo os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
    III. O desenho de cargos, quando adotado o modelo contingencial, leva em conta as variáveis: pessoas, tarefa e estrutura da organização.
    Está correto o que consta APENAS em 
     

     


     

    resolva Q17385    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q17385")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

    prancheta
    Q17380

    Gestão de Pessoas   » Planejamento Estratégico de RH

    Ano: 2016 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento: 

     


     

    resolva Q17380    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q17380")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

  • Conselho Regional de Odontologia do Paraná (CRO PR)
  •  

    prancheta
    Q16821
    Ano: 2016 Banca: QUADRIX   Órgão: Conselho Regional de Odontologia do Paraná (CRO PR)   Nível Médio   Prova: Auxiliar de Departamento

     

    A adoção de uma política de avaliação de desempenho representa uma ferramenta importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados. Tal afirmação é baseada no pressuposto de que o alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica o maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização. No nível de equipes, áreas ou até mesmo no nível institucional, a avaliação de desempenho possibilita, entre outros:
    I. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.
    II. o desenvolvimento de uma visão particularizada por parte dos indivíduos em relação à organização.
    III. o desenvolvimento do espírito de equipe e a percepção da interdependência entre áreas e pessoas.
    Pode-se afirmar que:

     


     

    resolva Q16821    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q16821")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

    prancheta
    Q12769
    Ano: 2016 Banca: QUADRIX   Órgão: Conselho Regional de Educação Física da 7ª Região (CREF 7)   Nível Médio   Prova: Auxiliar de Atendimento e Administração

     

    As rotinas de pessoal requerem da área administrativa conhecimentos básicos referentes à admissão, à rescisão, à suspensão e à interrupção do trabalho. Sobre o tema, leia as seguintes afirmativas.
    I. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
    II. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
    III. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.
    Pode-se afirmar que:
     

     


     

    resolva Q12769    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q12769")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

  • Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa)
  •  

    prancheta
    Q11958
    Ano: 2016 Banca: CESPE UnB   Órgão: Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa)   Nível Médio   Prova: Técnico Administrativo

     

    No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional, motivação e liderança, julgue o item subsequente.
    É recomendável instituir programas motivacionais padronizados e permanentes nas organizações para estimular a motivação dos empregados.

     


     

    resolva Q11958    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q11958")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

     

    Compartilhe Questões Gestão de Pessoas

     

     

    Deixe seu comentário com o número da Questão ex.Q12345:

    *Para ver o gabarito - clique em → resolva Q...:

    As questões são de autoria das organizadoras mencionadas, divergências quanto ao conteúdo, ao gabarito, a formulação etc., devem ser encaminhas a elas (organizadoras de concursos)