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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

Q7797

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) Nível Médio Prova: Assistente em Administração

A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. A esse respeito, analise os métodos abaixo.

1) Método das escalas equivalentes.

2) Método da pesquisa de campo.

3) Método dos incidentes críticos.

4) Método da escolha forçada.

5) Método combinatório.

São métodos tradicionais de avaliação de desempenho, apenas:

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Q7796

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) Nível Médio Prova: Assistente em Administração

Os conflitos estão presentes em qualquer tipo de situação, especialmente no ambiente de trabalho, onde as diferenças sobrepõem as semelhanças entre as pessoas. Então, para que o trabalho transcorra sem dificuldades, o líder deve:

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Q7795

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) Nível Médio Prova: Assistente em Administração

A principal característica de uma equipe de trabalho eficaz é o(a):

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Q7794

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) Nível Médio Prova: Assistente em Administração

De acordo com Maslow, as necessidades humanas são divididas em categorias de necessidades:

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Q7793

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) Nível Médio Prova: Assistente em Administração

A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos (MI) e os motivos externos (ME). Coloque, nos parênteses abaixo, MI para os motivos internos e ME para os motivos externos.

( ) Necessidades

( ) Incentivos

( ) Estímulos

( ) Aptidões

( ) Valores

A sequência correta, de cima para baixo, é:

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*Para ver o gabarito - clique em → resolva Q...:

As questões são de autoria das organizadoras mencionadas, divergências quanto ao conteúdo, ao gabarito, a formulação etc., devem ser encaminhas a elas (organizadoras de concursos)

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02 de Outubro de 2025