Home Concursos Questões Provas Curso de Redação Apostilas

 

304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)

    •  

    prancheta
    Q6606

    Gestão de Pessoas   » Recrutamento e Seleção

    Ano: 2016 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas   Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)   Nível Superior  

     

    Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação, quatro currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. O gerente resolveu marcar uma entrevista, “uma conversa para conhecer melhor os candidatos”, para escolher o mais adequado à vaga.

    Esse tipo de entrevista desestruturada, como instrumento de seleção, tem como desvantagem: 

     


     

    resolva Q6606    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q6606")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

    prancheta
    Q6605

    Gestão de Pessoas   » Recrutamento e Seleção

    Ano: 2016 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas   Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)   Nível Superior  

     

    Uma empresa de porte médio, fabricante de janelas de alumínio, recebeu uma grande encomenda e precisa contratar rapidamente cinco pessoas para o cargo de auxiliar de operações, para trabalharem sob supervisão dos técnicos mais experientes. O cargo exige que os ocupantes tenham, como qualificação, educação profissional técnica de nível médio e seis meses de experiência comprovada. Nessa situação, é recomendável que o processo de seleção priorize:

     


     

    resolva Q6605    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q6605")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

    prancheta
    Q6604

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvimento de Pessoas

    Ano: 2016 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas   Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)   Nível Superior  

     

    Alguns modelos de gestão de competências, especialmente os derivados dos trabalhos de McCLelland, são operacionalizados via identificação de competências diferenciadoras associadas ao desempenho de profissionais bem sucedidos. Essas competências tornam-se então o padrão de referência para os demais funcionários da empresa e orientam os processos de gestão de pessoas.

    Esse tipo de modelo tem como vantagem:

     


     

    resolva Q6604    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q6604")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

    prancheta
    Q6603

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvimento de Pessoas

    Ano: 2016 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas   Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)   Nível Superior  

     

    Uma empresa de médio porte está estabelecendo políticas e práticas de gestão de carreiras, buscando promover maior responsabilidade e participação dos funcionários na gestão de suas carreiras. Para estimular e estruturar as discussões entre as pessoas e representantes da empresa sobre as expectativas individuais e as necessidades e oportunidades oferecidas pela empresa, foram designados consultores internos para trabalharem junto a grupos de funcionários, em workshops. A fim de evitar constrangimentos, foi definido que os consultores não poderiam ser chefes imediatos ou mediatos dos componentes dos grupos. Essa definição quanto aos consultores internos pode criar, como problema:

     


     

    resolva Q6603    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q6603")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

    prancheta
    Q6602

    Gestão de Pessoas   » Desenvolvimento de Pessoas

    Ano: 2016 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas   Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)   Nível Superior  

     

    Uma empresa do setor químico vem redirecionando sua estratégia, passando a priorizar a inovação e adotando uma postura prospectiva em relação às oportunidades de mercado. Para dar sustentação à nova estratégia, a empresa vem revendo suas políticas e práticas de gestão de pessoas. No momento, o diretor de RH quer propor um novo plano de desenvolvimento de carreiras para a empresa. Assim, quer propor instrumentos e práticas que deem suporte às decisões individuais sobre as carreiras, permitindo que os funcionários desenvolvam uma percepção adequada de suas preferências e expectativas e das oportunidades oferecidas pela empresa. São iniciativas voltadas diretamente ao suporte às decisões individuais sobre carreiras: 

     


     

    resolva Q6602    |     Comente a Questão (coloque o Nº "Q6602")    |   » Apostila de Gestão de Pessoas 2025

     

     

    Veja mais Questões de Gestão de Pessoas

    Apostilas de Matérias Isoladas e Técnicas

    Para Todos os Concursos

     

     

     

    Compartilhe Questões Gestão de Pessoas

     

     

    Deixe seu comentário com o número da Questão ex.Q12345:

    *Para ver o gabarito - clique em → resolva Q...:

    As questões são de autoria das organizadoras mencionadas, divergências quanto ao conteúdo, ao gabarito, a formulação etc., devem ser encaminhas a elas (organizadoras de concursos)

    Veja mais Notícias »

    Apostilas Específicas

     

     

    Concursos Federais