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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

Companhia de Gás da Bahia (BAHIAGÁS)

Q3902

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Banca: CAIPIMES Órgão: Companhia de Gás da Bahia (BAHIAGÁS) Nível Superior

Um dos instrumentos de gestão da remuneração nas organizações denomina-se Plano de Cargos e Salários (PCS). A elaboração de um PCS requer a aplicação de um conjunto de etapas, dentre as quais se destaca a Avaliação de Cargos. Qual o objetivo desta etapa:

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Q3901

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Banca: CAIPIMES Órgão: Companhia de Gás da Bahia (BAHIAGÁS) Nível Superior

Historicamente disseminava-se o entendimento de que a competência de liderar era um atributo inato, ou seja, admitia-se que os líderes já nasciam prontos. Qual Abordagem de liderança possui este entendimento:

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Q3900

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Banca: CAIPIMES Órgão: Companhia de Gás da Bahia (BAHIAGÁS) Nível Superior

A motivação é a força que estimula as pessoas a agir. Assinale a alternativa verdadeira em relação a motivação nas organizações.

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Q3899

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Banca: CAIPIMES Órgão: Companhia de Gás da Bahia (BAHIAGÁS) Nível Superior

A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:

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Q3898

Gestão de Pessoas »

Ano: 2016 Banca: CAIPIMES Órgão: Companhia de Gás da Bahia (BAHIAGÁS) Nível Superior

A literatura científica apresenta uma diversidade de métodos de avaliação de desempenho de funcionários. Os principais métodos são: Escalas Gráficas, Incidentes Críticos, Comparativo, Escolha Forçada, 360 Graus. Assinale a alternativa cujo conceito e ou característica correspondem ao método apresentado:

a) 360 Graus – consiste em avaliar o desempenho do funcionário mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual. O avaliador recebe formulários organizados em blocos de duas ou quatro frases, devendo escolher uma ou duas que melhor se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado.

b) Comparativo - o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos.

c) Incidentes críticos – é o método que se utiliza de análises comparativas entre um e outro funcionário.

d) Escolha Forçada – este método encontra atualmente grande receptividade nas organizações brasileiras por estar fortemente identificado com ambiente democráticos e participativos.

e) Escalas Gráficas – baseiam-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como ‘desempenho’.

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As questões são de autoria das organizadoras mencionadas, divergências quanto ao conteúdo, ao gabarito, a formulação etc., devem ser encaminhas a elas (organizadoras de concursos)

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02 de Outubro de 2025