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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1)

Q16706

Gestão de Pessoas » Desenvolvimento Organizacional (DO)

Ano: 2015 Banca: IDHTEC Órgão: Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1) Nível Médio Prova: Assistente Administrativo

Referente às técnicas de Desenvolvimento Organizacional (DO) é INCORRETO afirmar:

a) Treinamento da sensitividade - Constitui a técnica mais antiga e ampla de DO. Consiste em reunir grupos chamados t-groups (grupos de treinamento) e que são orientados por um líder treinado para aumentar a sua sensibilidade quanto às suas habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal.

b) Análise transacional (at) - É uma técnica que visa o autodiagnóstico das relações interpessoais. As relações interpessoais ocorrem através de transações. A at é uma técnica destinada a grupos e não a indivíduos.

c) Consultoria de procedimentos - É uma técnica em que cada equipe é coordenada por um consultor, cuja atuação varia enormemente. A coordenação permite certas intervenções para tornar a equipe mais sensível aos seus processos internos de estabelecer metas e objetivos, de participação, de sentimentos, de liderança, de tomada de decisões, confiança e criatividade.

d) Reunião de confrontação - É uma técnica de alteração comportamental com a ajuda de um consultor interno ou externo (terceira parte). Dois grupos antagônicos em conflito (desconfiança recíproca, discordância, antagonismo, hostilidade etc.).

e) Retroação de dados (feedback de dados) - É uma técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a sua possibilidade de organizar os dados e agir criativamente.

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Q16705

Gestão de Pessoas » Teoria Geral da Administração

Ano: 2015 Banca: IDHTEC Órgão: Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1) Nível Médio Prova: Assistente Administrativo

Das oito habilidades gerenciais propostas por Mintzberg, algumas estão descritas a seguir, das quais é INCORRETO afirmar:

a) Habilidades de relacionamento com colegas - nessa categoria está toda a capacidade de estabelecer e manter relações formais e informais com os colegas, especialmente do mesmo nível hierárquico para atender a seus próprios objetivos ou servir a interesses recíprocos.

b) Habilidades de liderança – são necessárias para realização das tarefas que envolvam a equipe de subordinação do gerente: orientação, treinamento, motivação, uso de autoridade. De acordo com Mintzberg, as habilidades de liderança estão associadas intimamente com a personalidade do gerente.

c) Habilidade de tomar decisões em condições de ambiguidade – nessa categoria, a habilidade interpessoal de arbitrar conflitos entre pessoas e a habilidade de tomar decisões para resolver distúrbios. A utilização dessas habilidades produz tensão. Portanto, essa habilidade exige outra: a tolerância a tensões.

d) Habilidades de processamento de informações – os estudantes e praticantes da administração devem aprender a construir redes informais e desenvolver habilidades de comunicação, como expressar eficazmente suas ideias e falar oficialmente como representante da empresa.

e) Habilidades empresariais – essas habilidades envolvem a busca de problemas e oportunidades e implementação cotrolada de mudanças organizacionais. Embora as escolas de administração dediquem pouca atenção a esses assuntos, é possível criar o clima para encorajar o espiríto empresarial.

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Q16704

Gestão de Pessoas » Administração de Recursos Humanos

Ano: 2015 Banca: IDHTEC Órgão: Conselho Regional de Química da 1ª Região (CRQ 1) Nível Médio Prova: Assistente Administrativo

A eficiência da Administração de Recursos Humanos depende dos métodos que são utilizados para planejar, organizar, comandar e coordenar as ações e funções das pessoas que atuam na organização. Essas funções estão relacionadas aos seguintes sistemas:
I. Sistema de Poder – Ocorrem constantemente para alimentar as necessidades do processo produtivo e administrativo.
II. Sistema de Trabalho - É estruturado conforme os processos produtivos e administrativos da organização.
III. Sistema de Remuneração - Segue tradicionalmente critérios que incorporam princípios do Sistema de Poder e é condicionado pelas características do Sistema de Trabalho.
IV. Fluxo e Recursos Humanos - Está estruturado conforme o Modelo de Gestão adotado pela organização, estratificado e segmentado para garantir o comando das ações e funções das atividades organizacionais.
Estão CORRETAS:

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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IF GO)

Q32221

Gestão de Pessoas » Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Ano: 2014 Banca: UFG Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IF GO) Nível Superior Prova: Administrador

A administração de recursos humanos é responsável por desenvolver as equipes da organização. Essa prática pas- sa por diferentes estágios, sendo um deles conhecido como 'divergência', e pode ser definido por ser:

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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais (IF NMG)

Q31180

Gestão de Pessoas »

Ano: 2014 Banca: FUNDEP Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais (IF NMG) Nível Médio Prova: Assistente em Administração

Todas as alternativas a seguir estão associadas ao processo de racionalização do trabalho EXCETO:

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02 de Outubro de 2025