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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais (IF NMG)

    •  

    prancheta
    Q31179

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2014 Banca: FUNDEP   Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais (IF NMG)   Nível Médio   Prova: Assistente em Administração

     

    no Questão Anulada

    No que tange ao conceito e entendimento sobre liderança, assinale a alternativa CORRETA.

     


     

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  • Polícia Militar do Estado do Ceará (PM CE)

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    prancheta
    Q11908

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Conflitos

    Ano: 2014 Banca: CESPE UnB   Órgão: Polícia Militar do Estado do Ceará (PM CE)   Nível Superior   Prova: Aspirante da Polícia Militar

     

    Acerca de cidadania, ética no trabalho e relações humanas, julgue os itens subsequentes.
    Por destruir os sentimentos de identidade dentro de uma equipe de trabalho e contribuir para a falta de coesão grupal e de qualidade das decisões, os conflitos devem ser evitados a todo custo, pois não revelam aspectos positivos nem mesmo quando bem administrados.

     


     

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    prancheta
    Q11906

    Gestão de Pessoas   » Cargos e Salários

    Ano: 2014 Banca: CESPE UnB   Órgão: Polícia Militar do Estado do Ceará (PM CE)   Nível Superior   Prova: Aspirante da Polícia Militar

     

    Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão de pessoas.
    A ampliação de cargos padroniza o trabalho e minimiza custos com treinamento.

     


     

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  • Polícia Rodoviária Federal (PRF)

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    prancheta
    Q11578

    Gestão de Pessoas   » Recrutamento e Seleção

    Ano: 2014 Banca: FUNCAB   Órgão: Polícia Rodoviária Federal (PRF)   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo - 02

     

    Na Administração de Recursos Humanos, as decisões no processo de seleção referem-se a quais candidatos contratar Existem vários instrumentos de seleção. O instrumento de seleção que mede a capacidade intelectual, a compreensão verbal e a aptidão numérica é denominado teste de:

     


     

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    prancheta
    Q11453

    Gestão de Pessoas   » Abordagem Comportamental, Fundamentos, teorias e escolas da administração de Recursos Humanos

    Ano: 2014 Banca: FUNCAB   Órgão: Polícia Rodoviária Federal (PRF)   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo

     

    Na teoria da administração, existe uma abordagem com base nas ciências comportamentais que visa conjugar esforços para que a organização aprimore a sua capacidade de resolver problemas e de confrontar-se com o ambiente externo, melhorando o seu desempenho, por meio de técnicas e modelos de mudanças organizacionais planejadas. Nessa abordagem, a etapa do processo de mudança organizacional caracterizada pelo fato de que as pessoas experimentam a necessidade de aprender novos comportamentos e esquecer os velhos é denominada:

     


     

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