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304 Questões de Gestão de Pessoas 2025

 

 

  • São Paulo Previdência (SPPrev)

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    prancheta
    Q64268

    Gestão de Pessoas   » Avaliação 360 graus, Aplicando Pessoas

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: São Paulo Previdência (SPPrev)   Nível Superior   Prova: Analista em Gestão de Previdência

     

    Os métodos utilizados para a avaliação de desempenho funcional permitem identificar necessidades de treinamento, facilitam o fornecimento de feedback, bem como subsidiam promoções na carreira. Os métodos usuais de avaliação de desempenho são de 

     


     

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    prancheta
    Q13343

    Gestão de Pessoas   » Cultura Organizacional

    Ano: 2012 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional Eleitoral do Ceará (TRE CE)   Nível Médio   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Atribui-se a Edgar Schein o entendimento de que cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas. Desse entendi- mento deduz-se como componentes da cultura organizacional

     


     

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  • Agência Nacional de Aviação Civil (Anac)

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    prancheta
    Q1600

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2012 Banca: CESPE UnB   Órgão: Agência Nacional de Aviação Civil (Anac)   Nível Médio  

     

    A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.

     


     

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    prancheta
    Q1594

    Gestão de Pessoas   » Avaliação de Desempenho

    Ano: 2012 Banca: CESPE UnB   Órgão: Agência Nacional de Aviação Civil (Anac)   Nível Superior  

     

    A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem.
    A avaliação de desempenho que aprecia a assiduidade, a pontualidade, a capacidade de trabalho e o conhecimento técnico de servidor público, assim como seu relacionamento com o grupo, atribuindo-lhe notas de 1 a 5, é compreendida pelo método de incidentes críticos.

     


     

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    prancheta
    Q1593

    Gestão de Pessoas   » Avaliação de Desempenho

    Ano: 2012 Banca: CESPE UnB   Órgão: Agência Nacional de Aviação Civil (Anac)   Nível Superior  

     

    A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de desempenho, julgue os itens a seguir.

    Em organizações públicas, os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são convertidos em valores financeiros de gratificações que caracterizam remunerações variáveis.

     


     

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