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Questoes VUNESP - 816 ª Página

 

 

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  • Instituto de Previdência de Itaquaquecetuba (IPSMI)

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    prancheta
    Q22808

    Direito do Trabalho   » Remuneração e salário: caracterização e distinções, Remuneração e salário

    Ano: 2016 Banca: VUNESP   Órgão: Instituto de Previdência de Itaquaquecetuba (IPSMI)   Nível Superior   Prova: Procurador

     

    Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, ficando excepcionados, entre outros,

     


     

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    prancheta
    Q22809

    Direito do Trabalho   » Dos contratos de natureza trabalhista, Contrato por prazo determinado

    Ano: 2016 Banca: VUNESP   Órgão: Instituto de Previdência de Itaquaquecetuba (IPSMI)   Nível Superior   Prova: Procurador

     

    Nos contratos de trabalho por prazo determinado,

     


     

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    prancheta
    Q22922

    Direito do Trabalho   » Remuneração e salário, Direitos sociais dos trabalhadores

    Ano: 2015 Banca: VUNESP   Órgão: Câmara Municipal de Jaboticabal   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo

     

    Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do enunciado.
    O afastamento por licença-maternidade, de 120 dias, pode ser iniciado até _____ dias antes do parto.
     

     


     

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    prancheta
    Q22923

    Direito do Trabalho   » Medicina e segurança no trabalho, Questões essenciais relativas aos contratos de emprego

    Ano: 2015 Banca: VUNESP   Órgão: Câmara Municipal de Jaboticabal   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo

     

    João dos Passos mantém com a empresa “Flores e Frutos' um contrato de experiência. João sofreu um acidente de trabalho. O prazo mínimo que João terá, assegurada a manutenção de seu contrato de trabalho, a contar da cessão do auxílio-doença acidentário é

     


     

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    prancheta
    Q22924

    Direito do Trabalho   » Abono salarial, Remuneração e salário

    Ano: 2015 Banca: VUNESP   Órgão: Câmara Municipal de Jaboticabal   Nível Médio   Prova: Agente Administrativo

     

    O Abono Salarial é um benefício no valor de um salário mínimo, assegurado ao trabalhador cadastrado no PIS/PASEP. Uma das condições legais para o seu recebimento é

     


     

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