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Questões Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3) 2025

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  • Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)

    •  

    prancheta
    Q4367

    Direito do Trabalho   »

    Ano: 2016  Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior  

     

    Assinale a alternativa incorreta:

     


     

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    prancheta
    Q4366

    Direito do Trabalho   »

    Ano: 2016  Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior  

     

    Relativamente ao contrato de trabalho temporário, assinale a proposição incorreta:

     


     

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    prancheta
    Q39265

    Gestão de Pessoas   » Comportamento Organizacional, Comportamento de Pessoas nas Organizações

    Ano: 2015  Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    No que diz respeito ao estudo do comportamento organizacional, apontam-se variáveis dependentes e independentes. As variáveis dependentes são os fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetadas por outros fatores. Os estudiosos do assunto, tradicionalmente, enfatizam como variáveis dependentes

     


     

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    prancheta
    Q39266

    Gestão de Pessoas   » Administração de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2015  Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    A principal contribuição do Movimento das Relações Humanas aos estudos em Administração e, consequentemente, à Gestão de Pessoas foi 

     


     

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    prancheta
    Q39267

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Competências

    Ano: 2015  Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT 3)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    Um dos objetivos que integram o planejamento estratégico do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais é o de implementar a política de gestão de pessoas com foco em meritocracia.
    Sobre Gestão por Competências, considere: 
    I. Pode ser analisada sob o prisma da “competência técnica' e da “competência interpessoal', onde somente a primeira assegura um desempenho adequado e de qualidade, uma vez que pode ser desenvolvida por meio de treinamentos específicos.
    II. Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.
    III. Passou a compreender a relevância dos seus estudos às organizações a partir do entendimento das transformações de natureza produtiva e social que afetaram as economias em desenvolvimento durante a década de 1990, com a intensificação do fenômeno da Globalização.
    IV. Em se tratando de estratégia, refere-se à habilidade de uma organização em sustentar uma coordenação de recursos e capacidades de forma a alcançar suas metas.
    Está correto o que consta APENAS em 

     


     

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