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Questões Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15) 2025

 

  • Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15)

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    prancheta
    Q50969

    Gestão de Pessoas   » Estratégias de Recursos Humanos, Visão Geral da área de RH na organização

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Psicólogo

     

    A abordagem estratégica à administração de recursos humanos reconhece três elementos-chave: todos os gerentes são gerentes de recursos humanos; os colaboradores são vistos como ativos; e a administração de recursos humanos é

     


     

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    prancheta
    Q50970

    Gestão de Pessoas   » Gestão de Competências

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Psicólogo

     

    Em muitas empresas, especialmente aquelas que confiam mais na informação, criatividade no conhecimento e nos serviços dos colaboradores, mais do que na produção das máquinas, o sucesso de muitas empresas depende da capacidade de administrar o capital humano. O capital humano refere-se

     


     

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    prancheta
    Q50971

    Gestão de Pessoas   » Controle e Avaliação, Aplicando Pessoas

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Psicólogo

     

    Ao implementar uma Política de Avaliação de Desempenho, um psicólogo optou por usar uma técnica de avaliação denominada Escala de Classificação Ancorada no Comportamento (ECAC) que é desenvolvida a partir dos incidentes críticos referentes ao desempenho do trabalho. Cada escala de desempenho de trabalho é ancorada em

     


     

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    prancheta
    Q50972

    Gestão de Pessoas   » Controle e Avaliação, Aplicando Pessoas

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Psicólogo

     

    Os pesquisadores indicam que os gerentes, ao avaliarem o desempenho de seus colaboradores, não estão livres de viés, podendo levá-los a vários problemas de classificação. Um gestor que avalia seus colaboradores mais velhos como mais lentos e mais difíceis de treinar está cometendo um dos mais perigosos erros de avaliação que é o de

     


     

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    prancheta
    Q50973

    Gestão de Pessoas   » Comportamento Organizacional, Comportamento de Pessoas nas Organizações

    Ano: 2018 Banca: FCC   Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15)   Nível Superior   Prova: Analista Judiciário - Psicólogo

     

    É importante distinguir análise da atividade e análise ergonômica do trabalho. A análise da atividade é um método para a abordagem do comportamento humano, visando conhecê-lo e produzir conhecimentos sobre

     


     

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