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Questões Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) 2025

 

  • Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE)

    •  

    prancheta
    Q7798

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2016  Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE)   Nível Médio   Prova: Assistente em Administração

     

    Há modelos de liderança que focalizam não a forma como as decisões são tomadas, mas o tipo de recompensa que o líder oferece. Tais modelos são chamados de liderança:

    1) transacional.

    2) democrática.

    3) carismática.

    4) situacional.

    5) consultiva.

    Estão corretas, apenas: 

     


     

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    prancheta
    Q7799

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2016  Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE)   Nível Médio   Prova: Assistente em Administração

     

    Todas as formas de comunicação estão sujeitas a dificuldades que comprometem a transmissão, a recepção e a interpretação da informação e dos seus significados. São falhas do processo de comunicação:
    1) falta de um sistema comum de códigos.
    2) complexidade da mensagem.
    3) incorreção da linguagem.
    4) codificação incorreta.
    5) falta de feedback.
    Estão corretas, apenas:

     


     

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    prancheta
    Q7800

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2016  Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE)   Nível Médio   Prova: Assistente em Administração

     

    Os principais problemas que comprometem o desempenho dos emissores no processo de comunicação são:

    1) sobrecarga de informações.

    2) codificação incorreta.

    3) reação apressada.

    4) falta de feedback.

    5) desatenção.

    Estão corretos, apenas:

     


     

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    prancheta
    Q7797

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2016  Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE)   Nível Médio   Prova: Assistente em Administração

     

    A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. A esse respeito, analise os métodos abaixo. 

    1) Método das escalas equivalentes.

    2) Método da pesquisa de campo.

    3) Método dos incidentes críticos.

    4) Método da escolha forçada.

    5) Método combinatório.

     

    São métodos tradicionais de avaliação de desempenho, apenas: 

     


     

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    prancheta
    Q7802

    Gestão de Pessoas   »

    Ano: 2016  Órgão: Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE)   Nível Médio   Prova: Assistente em Administração

     

    Em uma organização, existem vários fluxos comunicativos. A comunicação que se processa entre departamentos, seções, serviços, unidades de negócios é denominada: 

     


     

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