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Questões Prefeitura de Teresina 2025

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    prancheta
    Q12067
    Ano: 2016 Banca: FCC   Órgão: Prefeitura de Teresina   Nível Superior   Prova: Auditor Fiscal da Receita Municipal

     

    Em uma repartição pública os processos que chegam para análise e deferimento são distribuídos com igual probabilidade para 4 auditores: A, B, C e D. Sabe-se que as probabilidades dos auditores A, B, C e D não deferirem um processo são dadas, respectivamente, por 30%, 35%, 22% e 33%. Nessas condições, a probabilidade de um processo, escolhido ao acaso, ser deferido é igual a

     


     

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    prancheta
    Q12068
    Ano: 2016 Banca: FCC   Órgão: Prefeitura de Teresina   Nível Superior   Prova: Auditor Fiscal da Receita Municipal

     

    Considere as seguintes afirmações:
    I. As amostras 1 e 2 dadas a seguir, cada uma com 5 elementos, não possuem a mesma média amostral mas possuem o mesmo desvio padrão amostral:
    amostra 1: 2 4 6 8 10 amostra 2: 4 6 8 10 12
    II. Se as variáveis X e Y possuem coeficiente de correlação linear de Pearson igual a 1 então o diagrama de dispersão entre X e Y é uma reta que passa pela origem, isto é, é uma reta que passa pelo ponto (0,0).
    III. Suponha que ajustamos o modelo ^y = a + bx aos dados da amostra ) (x1 ,y1 ),...(xn ,yn, onde a e b são, respectivamente, os estimadores de mínimos quadrados dos parâmetros α e β do modelo de regressão linear. Nessas condições, o coeficiente de determinação é interpretado como a proporção da variabilidade dos y’s observados explicada por tal modelo.
    IV. O histograma da variável X é um gráfico não apropriado quando X tem distribuição assimétrica.
    Está correto o que se afirma APENAS em 
     

     


     

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    prancheta
    Q52417

    Legislação Federal   » Decreto 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal

    Ano: 2016 Banca: FCC   Órgão: Prefeitura de Teresina   Nível Superior   Prova: Técnico de Nível Superior - Administrador

     

    Regina foi designada para organizar uma palestra sobre o tema “Gestão Estratégica em Órgãos Públicos”, com o objetivo de desenvolvimento profissional do grupo de servidores de uma determinada repartição pública. O gestor de recursos humanos solicitou-lhe que fosse calculado o volume do ponto de equilíbrio, uma vez que o número de participantes em programas de Treinamento e Desenvolvimento é um indicador de desempenho importante. Considere os dados abaixo.
     − Despesas com a contratação de consultor especializado: R$ 15.000,00.
    − Despesas com comunicação, equipamentos e locação do espaço: R$ 15.000,00.
    − Preço médio de mercado cobrado por pessoa (taxa de matrícula para assistir a palestra): R$ 350,00.
    − Custo por pessoa com refeições e materiais promocionais: R$ 100,00.

     Deste modo, o volume do ponto de equilíbrio para esta situação é de

     


     

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    prancheta
    Q52418

    Legislação Federal   » Decreto 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal

    Ano: 2016 Banca: FCC   Órgão: Prefeitura de Teresina   Nível Superior   Prova: Técnico de Nível Superior - Administrador

     

    Alguns indicadores de desempenho de Recursos Humanos estão inseridos no mapa estratégico de um determinado órgão público. Tais indicadores estão de fato mensurando a contribuição dos Recursos Humanos à performance da organização. NÃO é métrica que estimula as economias de custo e, por conseguinte, estratégicas à organização: 

     


     

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    prancheta
    Q52422

    Administração Geral   » Gestão Estratégica, Liderança e Motivação

    Ano: 2016 Banca: FCC   Órgão: Prefeitura de Teresina   Nível Superior   Prova: Técnico de Nível Superior - Administrador

     

    O processo de gestão de pessoas pode ser classificado de acordo com a sua natureza, respeitando-se alguns objetivos e parâmetros. O quadro abaixo mostra os processos de gestão de pessoas e suas principais práticas:
    questões de concursos Prefeitura de Teresina 2016
    A correlação correta entre as colunas está descrita em  

     


     

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