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Questões Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER) 2025

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  • Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (EMATER)
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    prancheta
    Q64682

    Psicologia   » Psicologia e Organizações, Psicopatologia do Trabalho, Saúde no trabalho

     

    O diagnóstico de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho é feito a partir da anamnese ocupacional e da história de trabalho. Deve-se perguntar a respeito da duração da jornada de trabalho, das condições de trabalho, do descanso durante a jornada, do ritmo de trabalho, das condições do processo laboral (presença de ruído e de outros agressores), da pressão no trabalho, das condições de vida e habitacionais, visando a avaliar as condições de descanso e lazer do trabalhador.
    O diagnóstico definitivo baseia-se no(s) seguinte(s) critério(s), exceto

     


     

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    prancheta
    Q64684

    Psicologia   » Teorias e Técnicas Psicoterápicas, Psicanálise

     

    De acordo com Zimerman (1999), não é um tipo de estrutura neurótica a

     


     

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    prancheta
    Q64685

    Psicologia   » Teorias da Personalidade, Teorias da Personalidade - Outros Autores

     

     O modelo de personalidade de cinco fatores, conhecido como “Big Five”, indica cinco dimensões básicas da personalidade humana. Essas cinco dimensões estão corretamente identificadas em

     


     

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    prancheta
    Q64686

    Psicologia   » Teorias e Técnicas Psicoterápicas, Grupos Terapêuticos, Grupos Operativos

     

    Associe as colunas, relacionando corretamente o tipo de grupo às suas modalidades
         TIPOS DE GRUPO
    (1) Operativos
    (2) Terapêuticos
           MODALIDADES
    ( ) Ensino-aprendizagem.
    ( ) De autoajuda.
    ( ) Psicoterápicos.
    ( ) Institucionais.
    ( ) Comunitários.
    A sequência correta dessa associação é

     


     

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    prancheta
    Q64687

    Psicologia   » Teorias e Técnicas Psicoterápicas, Grupos Operativos

     

    Pichon Rivière, reconhecido criador de conceitos originais acerca de Grupos Operativos, descreveu quatro tipos de lideranças: autocrática, laissez-faire, democrática e demagógica.
    A esse respeito, avalie as afirmações.
    I. A liderança autocrática alude a um estado de negligência e, por isso, seu maior risco consiste na falta de um continente para as angústias, dúvidas e limites, sendo que daí decorre uma alta possibilidade da prática de actings de natureza maligna.
    II. A liderança laissez-faire habitualmente é exercida por pessoas de características obsessivo-narcisistas, sendo que ela é própria de grupos compostos por pessoas inseguras e que não sabem fazer um pleno uso de sua liberdade.
    III. A liderança democrática não deve ser confundida com uma liberalidade ou licenciosidade, pelo contrário, uma democracia sadia implica em uma hierarquia, com a definição de papéis e funções, e num claro reconhecimento dos limites e das limitações de cada um.
    IV. A liderança demagógica é aquela na qual o líder costuma ter uma característica do tipo “falso self”, sendo que a sua ideologia é construída mais em cima de frases retóricas do que de ações reais.
    Está correto apenas o que se afirma em

     


     

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